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2023-09-18 20:22發布
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符合國家勞動法規定勞動者的范圍是要簽訂勞動合同的，退休人員等是可以簽勞務合同的，像你說的情況應簽勞動合同，即便時間短也得簽勞動合同，可以簽為完成一定任務的勞動合同
1、單位不符合用工主體時 2、在一些省份（如）江蘇單位返聘退休人員即達到退休年齡的人,都作為勞務關系處理。 3、小時工可以簽訂勞務協議 4、單位聘用其他單位內退人員（保險關系在原單位） 5、其他要看具體情況
勞務工需要簽什么合同勞務工與用工單位建立的是勞務關系，所以簽訂的合同應該是勞務合同，勞務合同要約定勞務報酬、勞務時間、出現人身損害如果處理等的問題。《中華人民共和國合同法》第二條?【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之...
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《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
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