我簽訂合同3年,試用期6個月,我做滿2個月,公司要辭退我,是

      2023-09-18 14:01發布

      我簽訂合同3年,試用期6個月,我做滿2個月,公司要辭退我,是否合理
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      王思誠
      1樓-- · 2023-09-18 14:24
      無故辭退的需要支付經濟補償金,不滿半年的給一個月工資。

      相關知識

        公司倒閉做滿6年員工如何賠償

        來源:公司法 時間:2021-09-01 22:09

        一、公司倒閉做滿6年員工如何賠償拿六個月工資。倒閉的公司遣散員工公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,...

        北京關于辭退職工法律法規(北京辭退員工賠償法)

        來源:其它 時間:2021-08-29 16:38

        1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...

        企業老板最不想讓員工知道的30個勞動法律知識!

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:36

        1、關于簽訂勞動合同一  大家一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系。  注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證...

        勞動爭議中與公司未簽訂勞動合同被辭退如何打官司維權

        來源:勞動工傷 時間:2022-01-08 11:17

        【基本案情】【法院判決】【律師評析】  好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以實際行為解除其與屈某勞動關系,不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同之規定,屬違法解除。根據屈某提交的...

        離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!

        來源:其它 時間:2021-11-23 08:15

        辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了!!!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...

        借唄逾期3天估計怎樣

        來源:精選知識 時間:2022-10-04 09:04

        展開全部法律沒有規定7天內辭職可以不給錢;試用3天-7天辭退,不管有沒有簽訂合同,存在事實的勞動關系,付出了勞動,產生了價值,于情于理于法都應當給工資。辭退,說明是公司的主動行為,更應當給工資。一般正規的公司辭退員工,哪怕只有3天,也會結清...

        員工辭退的法律法規(公司辭退員工,有哪些法律規定)

        來源:公司法 時間:2021-08-29 01:56

        1.公司辭退員工,有哪些法律規定 單位辭退員工的法律規定主要是根據《勞動合同法》的內容。分為依法辭退和違法辭退。依據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...

        試用期被辭退有工資嗎

        來源:精選知識 時間:2021-09-08 10:16

        不合理。當初你入職時,經理所描述的考核期為7天,如今你被辭退,應按當初約定執行。就算試用期真改成了20天,也應該即日執行,從現在開始新進來的員工按20天進行考核,不應在這之前的新員工也算進去。 如果你要和他們對峙的話,可以用以下話術—— 你...

        公司和員工合同糾紛有哪些

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 02:26

        存在事實勞動關系,但未訂立勞動合同   解決方法:   用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同,勞動者要求簽訂勞動合同的,用人單位不得解除勞動關系,并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日...

        員工與公司合同糾紛有哪些

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 02:10

        存在事實勞動關系,但未訂立勞動合同   解決方法:   用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同,勞動者要求簽訂勞動合同的,用人單位不得解除勞動關系,并應當與勞動者簽訂勞動合同。雙方當事人就勞動合同期限協商不一致的,勞動合同期限從簽字之日...

      主站蜘蛛池模板: 久久久国产精品无码一区二区三区 | 国产成人一区二区三区视频免费 | 亚洲美女高清一区二区三区 | 免费精品一区二区三区在线观看 | 亚洲av乱码一区二区三区按摩| 秋霞鲁丝片一区二区三区| 亚洲日韩精品无码一区二区三区| 精品一区二区91| 国产精品视频免费一区二区| 麻豆一区二区三区精品视频| 久久精品一区二区三区日韩| 国产成人无码AV一区二区在线观看| 国产亚洲综合精品一区二区三区| 亚洲日韩国产欧美一区二区三区| 日韩AV无码久久一区二区| 国产一区二区三区久久精品| 国产凹凸在线一区二区| 日本高清成本人视频一区| 99久久精品国产免看国产一区| 精品久久国产一区二区三区香蕉 | 亚洲AV无码一区二区三区DV| 国产在线精品一区免费香蕉| 中文日韩字幕一区在线观看| 亚洲中文字幕无码一区二区三区| 中文字幕在线观看一区二区| 国模少妇一区二区三区| 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 国产91久久精品一区二区| 国产高清在线精品一区| 国产午夜精品一区二区三区极品| 无码中文人妻在线一区二区三区| 精品少妇人妻AV一区二区| 国产精品538一区二区在线| 全国精品一区二区在线观看| 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 一区二区三区在线播放| 国产一区二区三区高清视频| 亚洲A∨无码一区二区三区| 亚洲av永久无码一区二区三区 | 末成年女AV片一区二区| 亚洲国产欧美一区二区三区|