不合理。當(dāng)初你入職時(shí)，經(jīng)理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應(yīng)按當(dāng)初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天，也應(yīng)該即日?qǐng)?zhí)行，從現(xiàn)在開始新進(jìn)來的員工按20天進(jìn)行考核，不應(yīng)在這之前的新員工也算進(jìn)去。 如果你要和他們對(duì)峙的話，可以用以下話術(shù)—— 你對(duì)經(jīng)理說：“經(jīng)理，假如我今天買了你一個(gè)東西，值1000塊錢，我先用著，一年之后再給你錢，一年后這東西只值500塊了，那你說我是給你1000還是給你500？” 經(jīng)理有可能有三種回答： 1、給1000。你答：“好，既然你明白這個(gè)道理，那我的工資，你認(rèn)為應(yīng)該怎么執(zhí)行？” 2、給500。你答：“好，那麻煩經(jīng)理您現(xiàn)在給我提供一件咱公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，我先用著，以后再給你錢。人有試用期，產(chǎn)品應(yīng)該也可以有試用期。到時(shí)候產(chǎn)品降價(jià)以后，我根據(jù)自己合不合適再?zèng)Q定怎么給錢。你覺著這樣可以嗎？” 3、這種回答最有可能，他聽出了你的意思，所以說：“這是兩碼事。”你就要以專業(yè)的角度以及心理學(xué)的角度回答他，這段回答非常重要—— 你說：“好。那我說一個(gè)一碼事的。11天的工資對(duì)我來說不是什么大事情，拿不到也無所謂。我非常想知道的是，如果以后有一個(gè)新員工干了21天，公司不想給他工資，是不是會(huì)把考核期再延長(zhǎng)到25天？公司怎么合適就怎么改，確實(shí)是個(gè)很好的策略，但似乎并沒有嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度以及人事考核制度，以及與咱公司的規(guī)模以及形象不輔。 經(jīng)理，我知道，你并不是公司的董事長(zhǎng)，所以說白了你也是給別人打工。今天老總能想出這樣的方式讓你對(duì)付我，明天老總就有可能用其它的方式對(duì)付你。因?yàn)楣臼怯盟叫墓芾淼模皇怯弥贫群托抛u(yù)管理的。所以我希望你自己也考慮一下自己的未來。如果公司想通過這11天的工資炒作一把的話，我很樂意配合，明天我就會(huì)聯(lián)系勞動(dòng)局的人來咱公司審查……” 這段話，你能夠讓經(jīng)理感受到你是個(gè)很懂企業(yè)管理制度、法律以及是個(gè)很專業(yè)、認(rèn)真的人。你千萬(wàn)不要考慮對(duì)方的情面，而把自己的身價(jià)降低了，因?yàn)樯虡I(yè)合作就是這樣。 這段話說出來，運(yùn)氣好的話或許會(huì)直接把工資要回來。如果要不回來的話也就算了，因?yàn)橐婚_始你并沒有和對(duì)方簽訂任何合同，沒有依據(jù)是很難追回的。如果你一定要拿回來的話，你可以準(zhǔn)備一支錄音筆，去找經(jīng)理再談一次，當(dāng)面讓他承認(rèn)當(dāng)初是不是承諾考核期是7天？如果他承認(rèn)了，就錄下來了，當(dāng)作一個(gè)證據(jù)吧。真要不回來也無所謂，11天的工資也不會(huì)太多，當(dāng)作一個(gè)教訓(xùn)吧，下次試用期都要簽合同。

試用期被辭退有工資嗎(沒過試用期被辭退有工資嗎)

按勞動(dòng)法規(guī)定,應(yīng)該有工資,但是可以適當(dāng)降低,如果不給你,你可以去告她,到時(shí)候她要加倍補(bǔ)給你,就看你有沒有精力跟她耗了,赫赫 補(bǔ)充：...

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎（試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己）

一、試用期被辭退有補(bǔ)償嗎1、勞動(dòng)者如果在試用期內(nèi)被無過錯(cuò)性辭退的，有補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是由單位支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資;2、如果是被過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償，但是用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其結(jié)清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個(gè)月工資的賠償金。根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本......

試用期未約定工資，被辭退能要工資嗎？

在就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻的當(dāng)下，找到一份合適的工作十分難得，對(duì)于找到工作的人，大多在初入崗位時(shí)與單位會(huì)有試用期的約定，很多在試用期并沒有約定工資，導(dǎo)致很多人在試用期結(jié)束后，困惑是否能要求支付試用期勞動(dòng)報(bào)酬。 案情： 小張?jiān)?022年5月1日看到BOSS上空間甲公司的招聘，并于當(dāng)日與甲公司負(fù)責(zé)人小李口頭約定了小張?jiān)诩坠具M(jìn)行15天試用期考察后，工作能力合格的，才能成為 甲公司正式工作人員，對(duì)于試用期工資并無約定。 2022年5月15日，甲公司以小張?jiān)囉闷诳疾觳缓细?.....

勞動(dòng)法規(guī)定試用期懷孕可以辭退嗎(懷孕在試用期被辭退算違法嗎)

公司會(huì)不會(huì)辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對(duì)于懷孕女職工來說，如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動(dòng)合同的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期內(nèi)，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，需要提供證據(jù)證明：一是要證明當(dāng)初招聘錄用的條件，二是要證明勞動(dòng)者具體怎么不符合錄用條件。如果用人單位的證據(jù)不充分，那么就不能以此為由解除勞動(dòng)合同，否則就是單方面違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，不要求用人單位......