2023-09-16 12:10發布
導讀近年來,一些企業在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區別,不顧員工個性差異,無視科學管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導致一些勞動者即使能合格完成任務甚至相當敬業愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權益。本案勞動者的...
尊敬的學院領導：您好！首先感謝您在百忙之中審閱我的申請報告！本人叫XXX，碩士研究生學歷，XXX專業，目前從事XXX工作。來學院工作已快3年了，在領導與各位老師的關懷下，我愛崗敬業，嚴格要求自己做好每項工作，工作兢兢業業，與大家和睦相處，并...
胡某系具備廚師資格證的廚師，2014年6月經網絡招聘與A餐飲有限公司達成入職意向，胡某向A公司提供了廚師資格證及醫院出具的健康合格證，A公司經核實后與胡某簽訂期限三年的勞動合同，約定胡某工作崗位為中餐主廚。 2015年4月下旬，A公司組織員...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
1.材料員考試應怎樣報考材料員共考幾科 材料員考試在各地區建筑類培訓學校，考二科，分別是專業知識、實務管理。專業知識包括建筑識圖，建筑構造，建筑材料，施工與施工組織管理。實務管理包括建筑工程資料管理概述，建筑工程資料的分類與編號，建設單位文...
江蘇蘇州園區某兩家日資電子、電工企業互為關聯企業，生產同樣品牌的電子產品零部件。 兩家企業制造部的助理工程師薪資結構相同，均為如下計算方式：基本工資（2000元）+崗位補貼（1000元）+浮動績效工資（0...
關于員工轉崗，勞動法是有規定的。 根據《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 調崗屬于變更勞動合同的主...
1.學學習法律法規活動會議記錄 去百度文庫，查看完整內容>內容來自用戶：hsm05152014年XX小學學習法律法規活動會議記錄活動專題及內容：教師法時間：2014年8月1日主持人：朱校長參加人員：全體教師會議內容：一、指導思想以黨的十七大...
尊敬的領導：你們好！我是2014年3月入廠的新工，畢業于化工學院儀表自動化專業，在校期間已拿到化工儀表維修工中級技能證，我現在在尿素事業部尿素片區學總控，當初來到這里，是公司人力資源處到我們學校招聘人才，我以一名應聘者的身份參加了公司的電儀...
包頭教育在線 包頭教育在線哈爾濱美院，北京對外經貿，天津東財等等學校的成績不出意外的都會參考教育部聯考分數的可以參考２０１６年哈爾濱工業大學的投檔線，應該是５７２。僅供參考。不知道你那邊的考生估計上一本線應該不止五十分了更低的四百...
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本人現在從事制造部助理崗位，未收到轉崗文件通知，只有》','http://www.hpgipv.com/lawask-733821.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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