2023-06-06 11:20發布
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作為世界上人口數量最大的國家,我國必須保障每位公民的合法權益。勞動者作為人口的重要組成部分,為保障勞動者的合法權益,我國制定了專門的制度。那么,我國勞動者權益保障制度是怎樣的呢?瑞律小編為您介紹《勞動者權益保護法》。一、就業年齡我國最低就業...
1.新勞動法關于用人方面的規定有哪些 新勞動法關于用人方面的規定有:一、促進勞動者就業第十條 國家通過促進經濟和社會發展,創造就業條件,擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營,增加就業...
甲方:醫院地址:乙方: ____________________身份證號: _______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[2003]4號文《上海市人民政府關于印發上海市事業單位聘用合同...
關于員工轉崗,勞動法是有規定的。 根據《勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。 第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 調崗屬于變更勞動合同的主...
1.職業衛生法律法規 適用于職業衛生的法律/法規,有以下法律文件:1、《中華人民共和國職業病防治法》2、《中華人民共和國塵肺病防治條例》3、《放射工作衛生防護管理辦法》4、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》5、《放射性同位素與射線裝置安全...
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大學生在實習期間是有工資的,工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%。普通用工建立勞動關系是按照試用來進行,試用期也是有工資的。 根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位,應參考本單位相同崗位的報酬標...
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