2023-06-06 01:31發布
張三自2020年8月開始在公司擔任保安一職，月工資5000元，但公司一直未與張三簽訂書面勞動合同，并且在張三入職時，公司以繳納保證金的形式無故克扣了張三1000元工資。 2022年3月，張三向公司發送解除...
勞動爭議仲裁時效一年，不可以主張二倍工資。 雖然，用人單位用工滿一個月未訂立數碼勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。但是，當事人是2008年11月起在用人單位用工，用人單位應當支付二倍工資的期間為2008...
《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，但對二倍工資這一年時效起算目前司法實踐中有不同的觀點： 一種觀點認為，二倍工資既然稱工資，就屬于勞動報酬，就應當適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規...
勞動仲裁時效是一年，計算起點是從知道或者應當知道權利被侵害之日起，但是未簽訂書面勞動合同雙倍工資的計算時效起算點目前全國各地標準不一，導致不同地方出的判決結果不同，今天主要討論一下山東省對于雙倍工資的一年時效起算點。目前山東省的審判思路認定...
摘自 | 中國政府網身在職場，有哪些權益必須注意？國家法律為職場人準備了哪些政策？為了保障自身權益，這8大常見勞動違法行為你必須知道！1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金，或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規...
對于無書面勞動合同的雙倍工資，不同的省份和法院有不同的規定和判決標準。以下分析基于常見的法律問題。 1、勞動關系成立時間 用人單位與勞動者之間的勞動關系，自就業之日起建立。 2、無勞動合同的雙薪計算期 用人單位自錄用之日起一個月以上...
2022年7.月21日被公司開除了，雖然工資正常發放，但勞動合同在2021年4月30日到期后未續簽，除了被開除的經濟賠償金外，還能獲得二倍的工資嗎？ 一、法律規定適用二倍工資的情形 根據《勞動合同法》第...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償金的計算按《...
用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者...
甘肅高院認為：未訂立無固定期限勞動合同雙倍工資的期間上限應為11個月甘肅省高級人民法院民事裁定書（2019）甘民申2045號再審申請人（一審原告、二審上訴人）：張宏樂，男，1960年6月16日出生，漢族，住甘肅省蘭州市。被申請人（一審被告、...
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