沒簽訂勞動合同,且工作時間超過每***44小時的百分之******,我通知到領導...

      2023-09-02 11:41發布

      沒簽訂勞動合同,且工作時間超過每***44小時的百分之******,我通知到領導離職第***天可以不去嗎?
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      1條回答
      劉夢然
      1樓-- · 2023-09-02 11:55
      您好 2023-09-02 11:29:48  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 護士如果一周工作時間超過44小時 可以拒絕這樣的排班嗎 如果領導不能同意 可不可以有法律強制約束  我想查詢***個平臺是不是真的深圳市騰訊天游****** 版權所有 ©2017-2028 ***ll ***ights網絡經營許可證: ~ 工商注冊號440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址:深圳市寶安區新安街道海濱社區寶興  能夠在全國公司信用網上查看,但是得先知道所在省市是哪里關于你的問題,希望我的回答您能滿意如有疑問或需要幫助,可電話或當面詢問。感謝你的詢問 在未簽訂勞動合同的情況下 且***天工作******小時 勞動者是否可以隨時離職 用人單位是否立即按照勞動者實際工作時間給予勞動者對應的報酬  您好,是隸屬的,也能夠要求支付兩倍薪水。 你好 請問在未簽訂勞動合同且每天工作******小時可以隨時離職嗎 且用人單位是否需要按實際工作時間發放工資  用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,且勞動者工作未滿一個月,勞動者可以隨時辭職,無需提前一個月遞交辭職報告 ***個月有8天是12小時的班,但是每***工作時間不超44小時,合法嗎  您好,根據勞動法,每日工作時間不超出八小時、平均每周工作時間不超出四十四小時的工時規則。所以該公司做法隸屬違法做法。建議電話聯系或直接到我律師所當面詢問我,以便詳細分析案情。 你好,我想咨詢一下,單位的勞動合同不給我一份,一周工作時間超過44小時,遲到請假罰款,這些算不算違法  **不斷調整制度,縮短員工休息時間,現在新宣布的制度已經變成了***個月休9天,平均每***工作時間遠遠超過勞動法44小時/***  勞動法限定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者商量后能夠延長工作時間,通常每日不得超出一小時;因特殊原由需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時,但是每月不得超出三十六小時。《勞動法》:第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每周工作時間不超出四十四小時的工時規則。第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條限定的工時規則合法確定其勞動定額和計件報酬準則。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條公司因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條限定的,經勞動行政部門準許,能夠實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日子間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規限定的其他休假節日。第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者商量后能夠延長工作時間,通常每日不得超出一小時;因特殊原由需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時,但是每月不得超出三十六小時。第四十二條有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條限定的限制:(一)發生自然災害、意外或者因其他原由,脅迫勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處置的(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的(三)法律、行政法規限定的其他情形。第四十三條用人單位不得違背本法限定延長勞動者的工作時間。 **不斷修改制度縮短員工的休息時間,現在新宣布的制度甚至變成了***個月休9天,每***單休都打不到,每***平均工作時間已經遠遠超過44小時/***  勞動合同法第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章規則,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、工人訓練、勞動紀律以及勞動定額管理等直接牽涉勞動者切身利益的規章規則或者重大事項時,應當經工人代表大會或者全體工人討論,提議方案和意見,與工會或者工人代表平等商量確定。在規章規則和重大事項決定實施經過中,工會或者工人認為不適當的,有權向用人單位提議,通過商量予以修改完善。用人單位應當將直接牽涉勞動者切身利益的規章規則和重大事項決定公示,或者告知勞動者。 兼職木到合同離職日期提則離職,店長不同意,并說不去的日子就按曠工處理,***天扣***天工資。請問我提前離職合法嗎?可以提前離職嗎?記我曠工扣我工資合法嗎? 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