我在2019年3月12日入職某連鎖內衣店,于今,2019年3

      2023-08-28 13:57發布

      我在2019年3月12日入職某連鎖內衣店,于今,2019年3月31日,因家中有人生病提出辭職回家,領導不批準,需要我提供家中人員入院證明才批準,領導這樣做合理嗎。
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      6條回答
      姚元軍
      1樓-- · 2023-08-28 14:35
      你好!不合理。
      錢景峰
      2樓-- · 2023-08-28 14:38
      看具體案情分析
      劉倍
      3樓-- · 2023-08-28 14:43
      您好,看具體案情分析
      劉亞楠
      4樓-- · 2023-08-28 14:46
      不合理
      劉玉蓮
      5樓-- · 2023-08-28 14:51
      看案情具體分析一下
      何宗靜
      6樓-- · 2023-08-28 14:58
      你好,可以向勞動投訴。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我幫你分析下如何解決

      相關知識

        約定年假未休,單位仍應補償

        來源:其它 時間:2021-11-15 14:32

        張三畢業后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動合同,勞動合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間,...

        退休返聘人員上班途中死亡能否認定為工傷?

        來源:勞動工傷 時間:2022-07-20 10:50

        張三于2018年6月11日入職某單位是超法定退休年齡的務工人員。 2019年4月24日騎車上班途中被撞,當場死亡,2019年6月27日提交工傷伸請,2019年8月26日人社局認定為工傷后。企業以張三系退休...

        入職前領證,入職后辦婚禮是否能休婚假

        來源:其它 時間:2022-04-20 11:31

        A于2019年2月22日領取結婚證。于2019年3月5日入職B公司,婚姻狀況欄為:已婚。雙方簽訂了書面勞動合同。 2019年5月16日,A向公司申請婚假,事由為回老家結婚。 公司以婚嫁按結婚證登記時間為...

        懷孕女職工試用期被解雇,檢察院抗訴,再審結果太意外了!

        來源:其它 時間:2022-03-10 17:07

        小編按:本案案情簡單,卻經歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級裁判機關的裁判結果都是不同的,再審結論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個月。2016年9月30日,公司作出《試用期...

        工資越高,經濟補償金越少?(高院再審)

        來源:經濟糾紛 時間:2021-12-24 14:08

        黃飛鴻系廣州某公司員工,1995年7月1日入職。2018年4月30日,公司與黃飛鴻協商解除勞動合同,黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經濟補償金問題發生爭議,先后歷經仲裁、訴訟。法院認為,雙方爭議焦點為經濟補償金的補償月...

        公司跨省調動,員工拒不到崗,能按曠工處理嗎?

        來源:公司法 時間:2022-04-20 17:17

        孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國連鎖酒店公司,任職分店店長。勞動合同期限至2018年7月31日止。勞動合同載明,孫小妹的工作地點以實際分配為準,如因工作或崗位調整的需要,需要分配到其他地點工作的,孫小妹須服從公司工作安排,完成工作任...

        五一小長假怎么休?能不能拼個年假嗨個痛快?

        來源:其它 時間:2022-01-12 08:48

        編者按日前,國務院辦公廳發布《關于調整2019年勞動節假期安排的通知》,通知5月1日至4日放假調休共4天,一時之間,五一四天假,拼假去旅行在朋友圈廣泛傳播。五一小長假,你準備怎么休呢?是否準備把帶薪年假拼在一起?我國法律關于年休假又有哪些規...

        工資保密制度是否合法(薪酬保密制度是否合法的案例介紹)

        來源:其它 時間:2023-03-20 13:53

        一、工資保密制度是否合法   工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定,可根據具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...

        解聘員工需謹慎,一著不慎賠雙倍

        來源:其它 時間:2022-06-09 11:26

        工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...

        磁療床墊!瘦肉精羊肉!這里發布消費維權十大典型案例

        來源:侵權損害 時間:2022-05-27 11:49

        近日,山西省市場監管局發布消費維權十大典型案例。案例1山西克勞沃生態農林業開發有限公司哄抬消毒液價格案基本案情:2020年2月2日,太原市市場監督管理局執法人員,在市場巡查中發現山西克勞沃生態農林業開發有限公司以25公斤/桶、1升/桶、2升...

      主站蜘蛛池模板: 国产美女一区二区三区| 日本一区二区三区免费高清在线 | 精品国产一区二区三区香蕉事| 少妇人妻偷人精品一区二区| 三上悠亚一区二区观看| 国产精品免费一区二区三区四区| 精品久久一区二区| 日韩三级一区二区三区| 日韩三级一区二区三区| 无码人妻一区二区三区精品视频| 秋霞日韩一区二区三区在线观看 | 无码中文字幕人妻在线一区二区三区 | 国产一区高清视频| 一区二区日韩国产精品| 国产精品女同一区二区 | 色视频综合无码一区二区三区| 久久99国产一区二区三区| 日本免费一区二区三区四区五六区| 亚洲综合在线一区二区三区| 国产成人精品亚洲一区| 日韩精品在线一区二区| 国产肥熟女视频一区二区三区| 深夜福利一区二区| 亚洲一区二区三区亚瑟| 国产精品免费综合一区视频| 中文字幕AV一区中文字幕天堂| 亚洲国产精品无码第一区二区三区| 无码一区二区三区亚洲人妻| 农村人乱弄一区二区| 亚洲一区二区三区播放在线| 国产在线一区观看| 国产高清在线精品一区| 中文字幕一区二区区免| 中文字幕在线不卡一区二区| V一区无码内射国产| 精品国产AV一区二区三区| 中文字幕一区在线| 波多野结衣一区在线观看| 日韩一区二区超清视频| 国精产品一区一区三区免费视频 | 无码精品久久一区二区三区|