2023-08-23 20:27發布
前兩天我合同到期了，續訂勞動合同的時候，我發現合同不是很正規，好多內容沒寫明，尤其是工資待遇只寫了按規定三個字。 單位還催著我快簽字，也不給我留一份。我希望能多少加點工資，但被單位拒絕。我提出給點補償走人，但單位又說走人可以，沒有分文補償...
根據我國社會保險法及勞動合同法的規定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務，屬于法律的強制性規定。同時合同法規定，違法法律、行政法規強制性規定的合同無效。因此，勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用是無效的，此時勞動者要求用人單...
勞動保障法律法規大全 勞動保障法律法規大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責任情形有哪些？（十一）勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機構提出仲裁申請；２、仲裁申請書格式規定需...
工傷一般怎么賠償 工傷一般怎么賠償，可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的，應當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五，傷殘等級是一級及以上才按照１２個月工資標準進行賠償。上下班途中發生事故，不需要進行鑒定，公司可以提起工...
國家為了保障勞動者的合法權益，規定了企業應為員工辦理工傷保險，員工一旦在工作中受傷，工傷保險就會對產生的損失理賠，從而使企業和員工都可以降低由于員工工傷帶來的風險。在工傷理賠中會涉及到對員工進行工傷鑒定，那工傷鑒定完了后怎么弄?我們來了解一...
用人單位跟勞動者簽勞務合同有用嗎? 看工作性質，合同有效就有用。 勞動合同與勞務合同的區別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙...
來源：勞動法的光芒注意：部分待遇要根據各個地區的地方立法確定1.年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。2.季工作日=250天÷4季＝62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月＝20.83天/月4.工作小...
主播簽公司不給工資算不算違約依據我國相關法律的規定，如果主播與公司簽訂的是勞動合同，公司不按勞動合同約定給工資就違反，如果簽訂的不是勞動合同，有約定的不給工資就不算違約。《中華人民共和國勞動合同法》第十七條?【勞動合同的內容】勞動合同應當具...
根據《工傷保險條例》第三十條至四十五條，工傷職工享受醫療、假牙等輔助器具、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、伙食費、護理費、交通費、停工留薪期等 工傷保險待遇。具體條款如下： 第三十條 職工因工作遭受事...
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。【解讀】本條是關于試用期工資的規定。用人單位濫用試用期的另一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐...
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用人單位和勞動者約定的工傷責任自負條款是否有效
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