2023-06-06 20:02發布
公司規定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 但是公司規定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工資是不合法的。勞動法明確規定：工資應當以貨幣...
一、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低工...
不用管它，我之前入職過一家公司，很不幸我的前任發的微信也涉及圖片的侵權。我問了上級領導之后，領導告訴我把微信文章刪除就行了，至于被侵權的公司就讓他去告吧，反正很難告，所以也沒有找已經離職的前任麻煩。申請了離職后我發一條微信被廠里照片說要被扣...
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的...
員工欠款與公司無關，可以起訴騷擾。信用卡逾期無力償坐可勞還要還嗎坐牢至少要交兩萬的罰款，完了還是要還的。信用卡逾期6個月了，欠了3500。我自己只有3000。因為身體原因，要休息2個月不能上班，不一次性還完可以最低還款額。雖然會收一點利息，...
不合法，按照我國《勞動法》的規定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據：《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和...
建議單位與勞動者合理協商離職的辦理，如勞動者被硬性辭退， 首先要做的市保留證據，去單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁需要填寫仲裁申請書，類似于起訴狀。然后通過工資和社保可以證明工作關系及工作年...
實務中，企業為吸引和留住人才，往往會制定各種提成或獎金制度，但當員工離職后，卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉，而企業在員工離職后，是否真能賴掉上述員工報酬嗎？ 甲自大學畢業后，就入職匿公司工作，其從普通...
員工欠款與公司無關，可以起訴他們騷擾我是青島城陽地區的 已婚 想貸款創業 但是因為信用卡有逾期 而且已經辭職 想要貸款 10W左右 可以辦理嗎？肯定的告訴你不可以，如果你有房子可以找貸款公司給你幫忙！公司員工辦理了信用卡離職后發生逾期公司有...
離職后工資應該在多久結清在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動...
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