工作了半年,當初約定的社保沒交,基本工資也一直在修改規則的扣

      2023-06-06 14:02發布

      2022年11月1日入職了一家公司,是屬于外派到外地常駐銷售的工作,待遇是底薪5000+提成,公司沒給我們簽定勞動合同,經理一直在說要公司給交保險,一直到2023年5月份,也都沒交上,另外現在是2023年6月5日,4月份的提成都一直拖著沒發,5月份的工資更是沒著落,現在外地市場夏天是淡季不需要人了,公司就讓我們各自回家,也沒有具體怎么安頓我們這一批人,就說公司現在暫時沒有市場要人,能自己找別的工作就去找,不然就在家歇著,也不法工資,具體休息到什么時候也沒說,在家期間的生活費也沒有,我想知道公司這樣安排,違法嗎,我們這些員工應該怎樣維護自己的權益
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      4條回答
      邵巖
      1樓-- · 2023-06-06 14:34
      可直接按照社保局的規定來處理的
      王羽墨
      2樓-- · 2023-06-06 14:40
      申請仲裁
      曾澤生
      3樓-- · 2023-06-06 14:42
      你好,一、勞動先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我幫你分析下如何解決
      董其伍
      4樓-- · 2023-06-06 14:45
      你好!可以申請仲裁

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