2023-08-11 17:07發布
補充回答： 1、需要收集的證據：應是能證明你是該單位員工、你工資多少?？梢允悄愎ぷ髑昂蟮牡怯洷?、和老板協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。 2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什么，是...
我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資，如果和企業協商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發放工資，如果和企業協商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在...
懷孕辭職信怎么寫好簡短 懷孕辭職信怎么寫好簡短的話重復率比較低？怎么簡短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個案例來進行分析。案例一：員工小美考進了一家單位，新到單位后被安排在做產假前，前３個月完全沒有單位在組織，...
核 心 提 示小付和小萍是一對來滬打工的兩口子，同在某木業公司工作，由于長期加班，心生怨憤，于是兩人家中合計，設局騙取公司違法解除勞動合同賠償金，上海市青浦區人民法院（以下簡稱青浦法院）法官依法斷案，判決小兩口敗訴。2014年2月，小付進入...
一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系；如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者辭職，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者...
因社保關系仍在原單位，張某未能與新公司簽訂書面勞動合同，就被新公司派到外地，結果觸電受傷，新公司卻以雙方不存在勞動關系為由拒絕賠償。3月26日，隨著上訴期的屆滿，江蘇省海安縣人民法院審理的這起確認勞動關系糾紛終于塵埃落定，法院最終確認白云公...
勞動者在試用期期間的，交了辭職報告是不能當天走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批...
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