2023-08-09 20:02發布
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待崗協議是否合法 待崗協議是否合法、合理、有效，除了法律的規定外，還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協議、你是否享有協議的強制執行的權利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協議內容明確約定了勞動...
案情介紹郝某系江蘇某化學工程公司員工，于2001年8月1日入職某華設計院，2011年8月郝某遞交申請，聲明因工作需要，自愿在設計院關聯企業——某華公司長期工作，雙方簽訂的勞動合同約定郝某的崗位為高級工程師，從事產品研發設計工作。2016年4...
單位未經員工本人的同意擅自安排員工回家待崗，這樣的操作是否合法？案情介紹陳某2016年1月到煙臺某電氣公司工作，工作期間雙方共同簽訂了三份書面勞動合同，第三份勞動合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日，工作崗位為副總工程師。可...
公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
一、待崗要待多久解除合同待崗多久用人單位都不能夠解除合同，用人單位不能以待崗為由解除勞動合同，除非勞動者主動跟單位解除勞動合同或勞動者有違反相關規定。《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期...
2010年8月，汪先生就職某軟件公司，雙方簽訂勞動合同約定由其擔任部門經理。2016年3月，公司因內部調整合并，通知免去汪先生部門經理的職務，并于2016年4月以組織機構調整后已無崗位安排為由，向汪先生送達了《待崗通知書》。后經雙方多次協商...
【基本案情】 【裁判要點】 法院經審理認為：A飼料公司與案外人張某簽訂《裝卸協議》，原告公司將其裝卸業務發包給張某，并由張某另行組織包括被告在內的工人從事裝卸工作。在此過程中：其一，原告公司為飼料公司，裝卸業務作為原告公司的應有業務，并非...
現在的個人所得稅起征點，暫時還是2000，只是準備有可能上調至3000元。 現在個人所得稅的起征點是2000元，就是說工資低于2000元是不需要繳納個人所得稅的，另外公司代扣的個人的保險部分是可以在所得稅的稅前扣除的，舉例說明：假如你的工...
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