2023-08-01 11:41發布
1.勞動法中工資包含哪些項目 工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,根據國家統計局《關于工資總額組成規定》,工資包括:1、計時工資;計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付...
工資支付暫行規定 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利,規范用 人單位的工資支付行為,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定,制定本規定。 第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統 稱用人單位)和...
1.最低工資標準的法律規定 最低工資標準的法律規定:由于我國各個地區之間經濟發展水平不平衡,工資水平與物價水平差別較大,因此《勞動法》第四十八條規定:最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。按照勞動法的規定,目前我...
1.勞動法的工資包括哪些的法律法規 工資支付相關的法律法規有很多,包括原勞動部,現人力資源保障部以及各地的工資支付規定。法律規定:《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條 用人...
1.確認事實勞動關系有哪些法律規定 根據《中華人民共和國勞動合同法》,認定事實勞動關系的證據有:事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關系,大體有以下幾種形式:(一)應簽訂而未簽訂勞動合同;(二)...
該公司拖欠工資是違法的,用人單位無故拖欠或克扣工資,有權要求用人單位支付應得勞動報酬,并可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用;如向勞動局等部門投訴,勞動主管部門查清事實后,可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的...
克扣工資的相關法律規定: 《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應...
什么是最低工資標準,最低工資標準包括哪些 最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內,勞動者提供了正常勞動,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準,用人單位支付給提供正常...
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