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2023-06-06 17:29發(fā)布
江蘇省徐州市中級人民法院7月9日對一起勞動關(guān)系確認糾紛作出二審判決，認定捷仕物業(yè)公司與林某形成事實勞動關(guān)系，依法駁回捷仕物業(yè)公司的上訴請求，維持一審判決。陳某系捷仕物業(yè)公司職工，具體工作為清掃某路段馬路，雙方簽有3年固定期限的勞動合同。陳某...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協(xié)議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規(guī)定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
案例簡述 江蘇省徐州市中級人民法院7月9日對一起勞動關(guān)系確認糾紛作出二審判決，認定捷仕物業(yè)公司與林某形成事實勞動關(guān)系，依法駁回捷仕物業(yè)公司的上訴請求，維持一審判決。 陳某系捷仕物業(yè)公司職工，具體工作為清掃某路段馬路，雙方簽有3年固定...
適逢高考結(jié)束，不少考生初出茅廬，對暑期打工躍躍欲試，小隋曾經(jīng)就是這樣，沒簽勞動合同的他想要離職，老板卻揚言拖欠的兩個月工資分文不付！小隋作為社會主義法治社會新青年，哪里肯依？一紙訴狀將便利店告到龍口法院！欲知詳情，請跟小編一起來看今天的案例...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。 證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。 拖欠或...
試用期不簽訂勞動合同違法主要有： 1.試用期只有一個月，在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同不違法； 2.試用期大于一個月，不簽勞動合同屬于違反《勞動合同法》； 《勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立...
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍的工資。要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不...
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