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沒有簽合同拖欠工資怎么辦(拖欠工資但是沒簽合同怎么辦)

2023-06-06 01:07發布

沒有簽合同拖欠工資怎么辦

根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付雙倍的工資。”要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先,勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同,但是單位拒絕簽訂,像這樣未簽合同的責任不在勞動者,超過一年未予簽訂的,視為已經簽訂無固定期限勞動合同。單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資,你可以去你的單位當地的勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。要仲裁你必須證明你們之間的勞動關系。你可以要求你的單位出示你們的工資條或者花名冊等等(法律規定,單位有義務出示,負責要承擔不利責任),也可以請你的工友們做你的證人來提高證人證言。也可以出示你在工作時的文書、文件、工牌、工裝等等來證明。

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不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法,你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決:首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司出具一張欠條。其次,如果與公司協商無果,......

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不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。  證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。  工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。  拖欠或扣發工資違法,你可以要求全額發放。  超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。  公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決:首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。  如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司出具一張欠條。 ......

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