入職時候合同簽訂崗位是培訓崗,做了兩年了,最近公司效益不好,人力重點轉向招聘,想讓我轉招聘崗,我拒絕了,又說讓我先邊干招聘邊做培訓3個月,我說公司需要可以協助招聘,但是主業還是做培訓,口頭約定了,但是現在兼職招聘已經做了3個多月了,突然通知要從8月開始績效考核表里只考核招聘,不考核培訓了(今年以來沒有簽過績效考核表),如果我拒絕簽招聘績效考核表,被辭退是否屬于違法辭退,之前約定的招聘工作,是否屬于口頭協商變更工作內容,仲裁的話我有勝算嗎
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