2023-07-26 14:39發(fā)布
如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而你自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三...
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工...
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律依據(jù)有哪些 《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除...
在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，用人單位追求利潤(rùn)最大化與勞動(dòng)者尋求自身權(quán)益最大化這一對(duì)矛盾在不斷發(fā)生碰撞，勞動(dòng)糾紛大量上升。在對(duì)勞動(dòng)糾紛處理之前，其實(shí)還是需要先了解一下勞動(dòng)糾紛包括哪些?而如果勞動(dòng)者在工作中遭受了不平待遇，也要知道維權(quán)的手段。那么，如何解...
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和勞動(dòng)合同糾紛主要區(qū)別為： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 2、勞動(dòng)合同糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指——法律規(guī)定的,當(dāng)勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者行為過錯(cuò)以外的其他原因而解除或終止時(shí)，由用人單位一次性地支付給勞動(dòng)者的一筆金錢。司法實(shí)踐中，并不是所有的勞動(dòng)合同的解除或者終止都適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本文以勞動(dòng)合同糾紛中不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形為基...
1.法律行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金包括哪些 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資...
一、勞動(dòng)糾紛四大類型： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。 開除是用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動(dòng)者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對(duì)無...
解除勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常有如下情況： 1.勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無補(bǔ)償。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。 那么，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你了解多少？一起學(xué)習(xí)——1勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
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