2023-07-24 11:25發布
1.勞動法規定每月事假或者病假多少天 1、事假可以請多少天,國家沒規定,只要單位同意準假就行了。病假應當在規定的醫療期內都是可以的。醫療期::(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。(二)實際工...
1.勞動法關于請事假的規定 事假:員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。 除...
1.勞動法 請假法律法規 第三章 請假規定及批準權限第四條 請假規定:1、除每周限定公休假和法定節假日外,員工休假(含病假、事假)必須提前填寫請假單,按審批權限逐級審批,經批準后有效。未辦妥請假手續,不得先行離崗,否則以曠工論處,確有急事不...
案情簡介2014年7月,李某在研究生畢業后,通過面試應聘進入北京某電氣公司工作,任職設計工程師崗位。2014年12月,李某以結婚為由,向公司提出休婚假的申請,并提交了結婚證原件及復印件。隨后,公司準許李某休婚假,因其符合晚婚的條件,遂給予1...
屬于違法,勞動法規定勞動者的工資必須按月足額支付,而不得克扣拖欠。 《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日...
案情簡介李某為某機械公司員工,2012年入職。2016年10月,李某以赴國外探親為由,向部門主管錢某請假,并得到錢某的許可。10月31日至11月11日,李某未至公司上班。10月31日,錢某代李某在公司內部管理系統中申請事假,假期起止時間為1...
勞動者都知道,我們的工資組成是有基本工資以及其他林林總總的獎金等組成的,還要扣除五險一金以及其他的一些費用。那么工資到底是怎么計算的呢?下面瑞律小編為您整理了有關于工資計算的標準。工資計算標準是怎樣的工資不止是工資薪金,還包括了很多項目,所...
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
12月7日發布的《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》規定,明確新冠感染者隔離期調整為7天,密接隔離期調整為5天。 今天將企業出現陽性員工可能涉及到的5種情況4個問題整理出來,供大家參考: 一...
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