2023-07-07 11:26發布
勞動合同僅履行了一個月龍七就自行離開公司,也未提前通知公司。要求龍七賠償公司損失120,000元,案件歷經仲裁、一審、二審。一審判決:公司無證據證明120000元損失,法院不能支持因其庭審中未舉證證實該120,000元損失與龍七解除合同及離...
王者榮以電子郵件形式向其直線經理趙小璐發送了離職報告郵件,內容載明:尊敬的公司領導:您好!我因個人原因,經過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請……根據《員工手冊》規定:員工在合同期內提出辭職(不包括試用期),須提前一個月向直接上級主...
裁判要旨勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補償彌補非違約人所遭受的損失,該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產等損失的后果,不能事先約定損失的金額或計算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動...
簽了勞務合同后想辭職怎么辦 勞務合同不同于勞動合同,一般簽訂勞務合同的,需要在完成相應勞務后才能解除合同,否則需要支付相應違約金。 相關知識: 勞動合同勞動者辭職 勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系,是...
一條電話八毛錢,結果電話單量有幾天沒有達到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結果最后變成20塊錢,最后問了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來以為就已經入...
你好: 勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況: 1、試用期內,勞動者提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、試用期外,單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 以上兩種...
有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
1、提前30天書面提出離職,如果未對你進行專項培訓,未簽訂培訓協議的,你不需要支付違約金; 2、勞動者有自主擇業權,勞動合同簽訂后,雙方都可以提出解除,不算違約; 3、除培訓和競業限制外,用人單位與你約定的違約金,是無效的。
員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
簽了5年合同僅工作1個月就擅自離職,公司主張12萬經濟損失,法院這樣判!
來源:合同事務 時間:2022-03-14 17:45勞動合同僅履行了一個月龍七就自行離開公司,也未提前通知公司。要求龍七賠償公司損失120,000元,案件歷經仲裁、一審、二審。一審判決:公司無證據證明120000元損失,法院不能支持因其庭審中未舉證證實該120,000元損失與龍七解除合同及離...
員工提出辭職后說太沖動要撤回,公司拒絕,一審判公司賠18萬,二審反轉!
來源:公司法 時間:2022-03-15 14:16王者榮以電子郵件形式向其直線經理趙小璐發送了離職報告郵件,內容載明:尊敬的公司領導:您好!我因個人原因,經過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請……根據《員工手冊》規定:員工在合同期內提出辭職(不包括試用期),須提前一個月向直接上級主...
員工不提前30天通知離職,就要賠一個月工資嗎?法院判了
來源:其它 時間:2022-01-10 13:57裁判要旨勞動合同法對勞動合同雙方可以約定違約金的情形作出了限制。賠償損失的屬性是補償彌補非違約人所遭受的損失,該屬性決定了賠償損失的適用前提是違約行為造成財產等損失的后果,不能事先約定損失的金額或計算方式。案件詳情泰馳公司與林雷簽訂的《勞動...
簽了勞務合同想辭職怎么辦
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 15:03簽了勞務合同后想辭職怎么辦 勞務合同不同于勞動合同,一般簽訂勞務合同的,需要在完成相應勞務后才能解除合同,否則需要支付相應違約金。 相關知識: 勞動合同勞動者辭職 勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系,是...
移動外呼員一單多少錢
來源:精選知識 時間:2021-09-25 22:18一條電話八毛錢,結果電話單量有幾天沒有達到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結果最后變成20塊錢,最后問了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來以為就已經入...
在合同期內離職要賠違約金嗎(簽合同提前辭職了用賠償違約金么)
來源:精選知識 時間:2021-12-22 00:18你好: 勞動者單方解除勞動合同是否要賠償用人單位,分以下幾種情況: 1、試用期內,勞動者提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。 2、試用期外,單位無過錯,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 以上兩種...
移動外呼員一單多少錢(移動外呼工資一般多少)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:18一條電話八毛錢,結果電話單量有幾天沒有達到平均單量25條,以為是底薪50塊錢,結果最后變成20塊錢,最后問了老員工才知道,打不夠是要賠錢的,少幾條就扣幾條的錢,從20塊錢里面扣,你打不夠是要自己往里面貼錢的,簽了入職表以后,本來以為就已經入...
自動離職有工資嗎(簽了合同自動離職有工資嗎)
來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:13有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
合同里寫離職要賠違約金(勞動合同中離職違約金)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 07:061、提前30天書面提出離職,如果未對你進行專項培訓,未簽訂培訓協議的,你不需要支付違約金; 2、勞動者有自主擇業權,勞動合同簽訂后,雙方都可以提出解除,不算違約; 3、除培訓和競業限制外,用人單位與你約定的違約金,是無效的。
如何告知員工續簽合同是義務也是責任,公司不和員工續簽合同有沒有義務提前告知
來源:債權債務 時間:2022-06-14 15:55員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期,單位即使不再招用員工,也必須提前三十天書面通知勞動者,同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...