2023-06-28 14:40發布
廠房搬遷工人有補償嗎 廠房搬遷工人有補償嗎？搬遷過程中，一般需要如下資料進行安置：一、搬遷的過渡期：１、搬遷審批，合法；２、安置房產權證，合法；３、補償，合法；二、搬遷的補償總額和數量：１、搬遷單位給的搬遷補助費（如果是安置房，那...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強行變更工作地址...
2017年4月1日，李四與某公司建立勞動關系，雙方勞動合同約定的工作地點為C地區。 機電公司因生產經營調整，2019年5月開始將廠房從A區搬遷至B區，并在原地留了兩條生產線。2019年9月，機電公司搬遷完...
工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。 但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這...
公司將由A區搬去B區，原來通勤走路15分鐘，現在坐地鐵1小時，她不想跟隨公司去新的工作地點上班，問如果不去新的地點上班，工作因此沒了，公司要不要給她補償。 法律分析 關于工作地點變更的情形，首先得看雙方簽...
裁判要旨： 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動合同的繼續履行，亦不屬于勞動合同內容的變更。在用人單位搬遷后，上訴人不到新地址工作，應系曠工行為。基本案情: 2008年尹某進入山田公司工作，簽訂勞動合同，工作地點遼寧省大連市開發...
公司搬遷員工賠償標準是怎樣的《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞...
一、企業搬遷變更勞動合同 員工和單位合同是需要約定工作地點的，如果單位搬遷，工作地點發生變化，那么是需要變更勞動合同的。變更勞動合同是需要單位和員工協商一致，協商不一致的單位可解除勞動關系，但是需要支付員工經濟補償。 二、相關法律 依據《...
甲方因建設需要，須拆除乙方使用的房屋，根據城市房屋拆遷安置補償法規、政策的有關規定，甲乙雙方經協商，就房屋拆遷安置補償達成如下協議。一、項目名稱、地點建設項目名稱_________，建設地點_________，建設單位_________，《...
隨著社會的發展，人們法律意識的普遍增強，加上《勞動法》及《勞動合同法》傾向保護勞動者的利益，導致用人單位在勞動關系糾紛的處理中，常處在弱勢地位。 而在實務中，用人單位存在有的不簽訂勞動合同、有的以勞務合同...
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