2023-06-23 15:48發(fā)布
就說家里不同意分期還款，家里著急用錢。如果你同意了，你可能就不能按時(shí)、如期還款了。被套路貸了，還被惡意起訴，仲裁裁決不合理，但地方中級人民法院執(zhí)行局還是執(zhí)行了怎么辦？如果是一審，可以上訴；如果是終審，除非有決定性的證據(jù)推翻原判，否則沒辦法。...
姜女士是一家國有企業(yè)的人事主管。公司有一職工李某假冒請病假的名義休假，結(jié)果在休假期間卻全家去泰國旅游看人妖，還將旅游期間的照片發(fā)到了微信上。單位發(fā)現(xiàn)后，依據(jù)有關(guān)制度對李某作出了勞動合同解除處理。當(dāng)公司將解除勞動合同通知向李某送達(dá)時(shí)，李某卻拒...
勞動仲裁的判決書收到了,已經(jīng)過了十五天,沒接到對方上訴的電話。 我覺得你的計(jì)算方法有錯誤，是不是過了十五天可能計(jì)算有錯誤，因?yàn)閷Ψ降纳显V一審法院的訴訟期限為十五天，但是從對方簽收送達(dá)回證的時(shí)候開始計(jì)算，你要知道對方的簽收時(shí)間，才能準(zhǔn)確計(jì)算；...
員工曠工解除勞動合同通知需要注意其內(nèi)容必須是員工親自簽署過的相關(guān)制度。 用人單位以勞動者曠工為由行使單方解除權(quán)時(shí)，需要注意以下問題： 1、連續(xù)曠工或累計(jì)曠工多久可單方解除勞動合同； 2、公司制定解除勞...
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動者的法律意識普遍增強(qiáng)，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
刑事判決書可以寄給被告人的家屬。 《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國刑事訴訟法的解釋》第二百四十七條規(guī)定：當(dāng)庭宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)送達(dá)判決書。定期宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在宣判前，先期公告宣判的時(shí)間和地點(diǎn)，傳喚當(dāng)事人并通知公訴人、法定代理人、...
不可以；起訴書 是本人到立案庭遞交 。債務(wù)人躲在國外打工不回來了,法院可以用微信發(fā)傳票嗎法院不可以用微信發(fā)傳票，用微信發(fā)傳票是不合法的。傳票是法院特定程序及訴訟開始時(shí)發(fā)出的書面通知。傳票的送達(dá)方式有以下幾種方式： 1、直接送達(dá)，又稱交付送...
判決書被告人不接收也不理，可以粘貼門上照相，屬于留置送達(dá)。 根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院送達(dá)的方式有以下六種。 (一)直接送達(dá) 直接送達(dá)又稱交付送達(dá)，是指人民法院派專人將訴訟文書直接交付給受送達(dá)人簽收的送達(dá)方式。直接送達(dá)是送達(dá)方式中最...
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員工拒簽通知，勞動合同就不得解除嗎？
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員工曠工公司單方面解除勞動合同需要注意哪些問題？
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