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2023-06-07 14:00發布
一般在涉及案子金額的百分之十左右，官方也提供免費的律師，收錢的律師相比免費的要盡心點，官司輸了律師就沒有收益。 刑法修正案（八）規定： 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，...
私人老板拖欠工資的可以隨時離職，拖欠的工資可以協商解決，協商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動合同也是要給勞動者做出雙倍工資的補償的。 《勞動合同法》第十條第二款規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應...
我來給你解答：根據《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 可以看出即使老板沒有和你們簽訂勞動合同，也已經形成事實上的勞動關系。無需擔心。 從第十條也可以看出： 建立勞動關系，應當訂...
老板欠勞動者工資，勞動雙方約定向勞動者打欠條，通常需要包含欠條的詳細內容，拖欠的工資的金額，具體歸還的日期，需要勞動雙方的身份證 號碼，并簽字按上手印，欠條最好不要超過2年期限，民事訴訟期限為2年。 用人單位和勞動者建立勞動關系，用...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
案情回顧2017年1月16日，荔灣區東沙街街道辦事處聚集了30多名工人，經詢問原來是廣州市荔灣區依領服裝廠經營者張某拖欠他們共計25.4萬余元的工資，但現在老板不知所蹤，為討薪特意到街道辦反映情況，鑒于事態的嚴重性，有關部門立即著手處理，并...
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根據我國勞動法的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。但在現實生活中，有許多勞動者出于善良和對用人單位的信任，并沒有簽訂勞動合同，這就助長了一些無良單位的氣焰，以沒有簽合同為由...
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