2023-06-06 21:40發布
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結構：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面...
1.常用勞動法律法規有哪些 勞動基準法是有關勞動報酬和勞動條件最低標準的法律規范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準法所規定的標準。我國的勞動基準法主要規定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛...
最好是讓借款人寫欠條，出借人不要寫借條。 欠條最起碼要有當事人、時間、地點、金額、利息、強制執行性條款、證明人等信息。 最好還要有保證人，沒有人做擔保人，可以找證明人。 個人借款合同書范本 甲方（出借方）： 身份證號：______...
一、續簽無期限勞動合同約定條件關鍵是什么?續訂勞動合同時勞動合同約定條件是與勞動合同期滿終止用人單位應否支付經濟補償金息息相關。根據我國勞動合同法，當新舊勞動合同多個條款同時發生變化，如何識別和判斷勞動合同約定條件有無維持或提高，是認定用人...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定，可根據具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
您可以向乙方所在地人民法院起訴，要求乙方還款，并可依據此合同要求乙方承擔相應的違約責任。有借條，有還款協議，但是不肯還錢.我該怎么處理如果當事人雙方多次交涉無果的話，剩下唯一可行的方法就是到法院起訴了。法院判決之后，對方如果繼續推諉還款的話...
員工手冊 員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，同時又涵蓋企業的各個方面，承載傳播企業形象，企業文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。員工手冊一般包含以下各部分： 1、前言 對這份員工手冊的目的和效力給予說明。 ...
實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加按勞動合同的約定或單位的規定，一般的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動。沒有法律法規規定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位...
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