2023-06-06 17:32發布
一、因公司活動受傷是否屬于工傷公司組織員工活動中發生事故受傷算工傷。《工傷保險條例》第十四條和第十五條分別以列舉的方式規定了應當認定為工傷和視同工傷的情形。其中第十四條第(一)項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應...
怎么避免工傷和事故 怎么避免工傷和事故傷害賠償扯皮？這３類收到工傷賠償邀請而不明確收費標準，你可能要花更多時間判斷在哪些地方收費，才有的談我認為按照工傷保險辦法：工傷治療的場所和時間、醫療診療、康復、交通住宿和康復、假期治療和工傷...
交通事故又是工傷，工傷怎么理賠 交通事故又是工傷，工傷怎么理賠？全國各地都發生過類似的事情，很多小伙伴在遇到交通事故時并不知道怎么理賠，也不知道該怎么去索賠．那么今天上海誠通律師事務所廣東法律服務經理肖順征在這里就為大家整理了幾種...
員工在工作過程中#出現工傷事故，應該按照工傷流程執行。如果單位不按照工傷流程進行執行的話，員工可以申請勞動仲裁進行維#權。 員工需要根據工傷流程進行處理： 1、及時送往醫院治療。 2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工...
可以認定為工傷，傷情存在殘疾或影響勞動能力的，申請傷殘鑒定，工傷賠償的原則是先民事賠償后工傷賠償，已民事賠償了的項目工傷保險不再支付！
在進行工傷保險賠償的時候，賠償的流程很重要，如果辦理不好流程，那么很有可能就不能及時獲得賠償。首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行...
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的范圍、程序、主體等方面。首先說一下賠償的范圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關系解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷...
企業員工培訓的內容 企業在進行新老員工的培訓方面應強調以下幾點內容： 應知應會的知識 給新員工的培訓中，必須講述企業的中長期的遠景規劃（這部分不宜講的太詳細），要詳細地講述企業使命及價值文化、團隊建設等，有條件的應當將企業的硬件環境用錄象給...
就直接說已經受傷這么長時間了，這個工傷處理的流程是什么樣子的，直接問就好。 員工在工作過程中受傷，應該按照工傷流程進行。 在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。 員工受傷后存在后遺癥，那么是需要進行勞動能力鑒定，根...
工傷賠償申請同樣有一定的時效,在規定的時效內對工傷賠償進行申請,并且《工傷保險條例》第十七條第二款也有明文規定,那么具體的工傷賠償申請是怎樣規定的呢? 1、在通常情況下，工傷事故發生后，傷害結果也隨即發生，傷害結果發生之日也就是事故發生之日...
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