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2023-06-06 14:14發布
你好，是的，如果你的工資被拖欠，你和單位發生糾紛，你(或者你的律師)可以自己和單位協商談判。如果協商不成，一定要通過法律手段維權。可以向當地勞動執法部門反映，通過執法監督員幫助協調解決。也可以向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁不服，...
法院的目的也是需要你還錢，把錢還給銀行的可能性很小了，應該以法院的傳票來應訴，并答應全部還清欠款的要求，并承擔銀行的起訴費用才可以的。因為銀行已經起訴你，并且交了相關的費用，法院已經受理，所以不能撤訴的。假如銀行起訴你，并且也通知了你，你還...
勞動者的合法工資，用人單位逾期不發屬于違反《勞動合同法》規定，如果構成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 《勞動合同法》 第三十條 用...
兩種途徑。1、你可以到當地勞動局投訴。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%經濟補償。《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 ;;如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；...
一、老板拖欠工資超過1年員工還可以追討嗎可以。按規定，老板拖欠工資超一年的，并不意味著員工將不可以繼續追討，具體處理如下：1、如果員工沒有離職，雙方依然存在勞動關系，員工可以隨時通過申請勞動仲裁追討工資及相關損失。2、如果員工已經離職，并且...
工作時間一月滿未發工資的屬于拖欠工資，是違法行為，你可以舉報 1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當地人民法院打官司，申請支付令。 依據《勞動合同法》 第三十條 用人...
根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍的工資。要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不...
可以到法院起訴，只要有欠債憑據，就可把錢要回來。老板拖欠工資，想起訴到法院需要提供什么證據之類的東西嗎我也是你這種情況，申請的勞動仲裁，要提供你在他那上班的證據，還有就是要提供他未發工資的證據，比如說，如果之前工資是打銀行卡上的話，在銀行打...
尊敬的全體員工： 大家好！近期，我們注意到公司有些員工的工資逾期未發，對于這種情況，我們非常重視，特此通知大家：凡是在規定時間內仍未發放的員工，公司將會采取經濟考核的方式，以此來懲戒逾期不支付勞動報酬的行為。 我們深知，作為公司的一員，...
首先要明確爭議焦點。 1、勞動爭議一般就是糾結工資吧，是否是未發或者克扣工資；你是勞動者，你要確定你該得到這部分工資，不因為自己有違紀行為被扣工資；用人單位則反過來，要你有克扣工資的理由，是違反你公司什么紀律，扣多少錢。要明確一點，故意拖欠...
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