2023-06-06 18:37發布
勞動力管理規定 1 目的 為規范勞動力管理,保持良好的生產、工作秩序,提升企業人力資源管理的能力和水平,發揮人力資源在企業發展中的作用,提高全員勞動管理水平,促進企業生產經營持續、穩定、健康的發展。 2 適用范圍 全體員工。 3 在崗職工勞...
1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...
您好,很高興為您解答: 理合法的工資計算方法 總結如下: 1、應發工資總額=工資標準×(實際出勤天數 可享受的節假日天數)÷(應出勤天數 可享受的節假日天數) 加班工資 2、加班工資=加班工資計發基數÷21.75×加班天數×...
公司請假條格式圖片 公司請假條格式圖片下載請假條格式中公司的公司全稱(如:江蘇海陽保險公司)須用冒號,公司的地址名稱(如:家庭住址)用問號,公司的經辦人姓名(如:馬安娜女士)可以省略,公司的聯系電話(如:13722237069)可...
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標準。這里,有約定從其約定,無約定參考相同崗位。 另外,加班費不是工資的組成部分。但是加班費的計算依據是工資。所以,根據你提供...
1.法規規定的其他休假節日有哪些 (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春節,放假3天(農歷除夕、正月初一、初二); (三)清明節,放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節,放假1天(5月1日); (五)端午節,放假1天(農歷端午當日)...
【案情簡介】 劉某于2012年入職某信息科技公司。劉某懷孕,診斷預產期為2016年11月2日。2016年9月5日,劉某稱需要照看孩子,向部門主管申請9月12日至14日休事假3天,未獲得公司直接領導批準即不到崗上班。劉某自2016年9月12...
案情簡介2014年7月,李某在研究生畢業后,通過面試應聘進入北京某電氣公司工作,任職設計工程師崗位。2014年12月,李某以結婚為由,向公司提出休婚假的申請,并提交了結婚證原件及復印件。隨后,公司準許李某休婚假,因其符合晚婚的條件,遂給予1...
一、國慶節是什么華人民共和國國慶節又稱十一、國慶節、國慶日、中國國慶節、國慶黃金周。中央人民政府宣布自1950年起,以每年的10月1日,為中華人民共和國宣告成立的日子,即國慶日。二、國慶節是3天法定假嗎1、根據《全國年節及紀念日放假辦法》第...
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