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2023-06-06 05:34發布
集體企業產權改革的法律和政策依據： 1.中華人民共和國民法通則。 2.中華人民共和國公司法。 3.中華人民共和國城鎮集體所有制企業條例。 4.《關于國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的實施辦法》（國經貿企改[2002]859號文...
案例一五年不上班仍 稱職單位賠付最低工資2003年3月12日，40歲的張某在重慶市云陽某衛生所工作，后因衛生所撤銷，張某被分流到云陽某中心衛生院工作，按照規定應于當年3月15日前報到。同年12月1日，張某才到新單位報到。衛生院給其安排了工作...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
制作安裝合同范本 制作安裝合同范本１０００份《互聯網新經濟１００強》合同全文。涉及公司簡介，戰略規劃，主要產品，目標客戶，服務項目，投資規模，項目大小，對外宣傳，法律依據等重要內容。獲取方式：百度文庫：簡表１０００份新經濟１００強...
1.國有企業改制有哪些法律法規 一、總體1、《關于進一步規范國有大中型企業主輔分離輔業改制的通知》2、《關于推進國有資本調整和國有企業重組指導意見的通知》3、《關于規范國有企業改制工作的意見》4、《關于進一步規范國有企業改制工作實施意見的通...
催收一直是金融機構的重要一環,而找到逾期人的新電話號碼是催收工作中至關重要的一步。現代社會中,電話號碼的獲取變得越來越容易,因此催收人員需要掌握一定的技術手段才能找到逾期人的新電話號碼。下面,我們來探討一下催收怎么找到逾期人新電話號碼。 ...
國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然，勞動...
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