2023-06-06 17:08發(fā)布
加班,廣義上說即延長工作時(shí)間,是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說,僅指按用人單位的要求,在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。...
單位逾期不支付加班費(fèi)的賠償金-單位逾期不支付加班費(fèi)的賠償金合法嗎 如今,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,加班已經(jīng)成為許多行業(yè)和公司的常態(tài)。然而,由于各種原因,有些單位在員工加班后拒不支付應(yīng)得的加班費(fèi)和賠償金。那么,這種行為是否合法呢?本文將對(duì)此進(jìn)行探...
加班后逾期不申請(qǐng)補(bǔ)休過期作廢嗎?加班補(bǔ)休能否過期作廢?這些問題一直困擾著許多人,本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 加班是指在正常工作時(shí)間以外加班工作,通常會(huì)導(dǎo)致延長工作時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,超過正常工作時(shí)間的工作屬于加班工作。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四...
加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算合法嗎加班費(fèi)是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外的勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成部分,照理說應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放,所以不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部勞...
單位違法。你可以拒絕倒班。如果單位強(qiáng)行要求你倒班,那么可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》: 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職...
關(guān)于加班費(fèi)的各種問題。一些普遍的疑惑還有日常生活中常見的問題。 一、加班費(fèi)的計(jì)算方式 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定: (一)用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬...
南京婚假包括周末嗎 南京婚假包括周末嗎?下個(gè)周末都要上班,還能去哪里。普通二線城市婚假是二十幾天,南京只有十天,婚假基本上等于自然離婚。假如是應(yīng)屆畢業(yè)生,就可以給十天。.所以我準(zhǔn)備去大理。2家里忙,4.3中秋節(jié),我去我家附近的浙江...
1、公司的作法不合符現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定。2、按照《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:.;實(shí)行計(jì)件工...
(1)制定合法有效的企業(yè)規(guī)章制度。應(yīng)當(dāng)制定合法有效的規(guī)章制度,建立健全加班審批管理制度,嚴(yán)格加班申請(qǐng)流程。確因工作需要進(jìn)行加班的,應(yīng)由所在部門將加班申請(qǐng)交人力資源部審核后,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可以進(jìn)行加班,規(guī)定員工非因特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅...
實(shí)踐中有的用人單位在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),會(huì)與勞動(dòng)者就加班費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成協(xié)議。 部分用人單位利用其在后續(xù)工資發(fā)放,離職證明開具、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等方面的優(yōu)勢(shì)地位借機(jī)變相迫使勞動(dòng)者在用人單...
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自愿加班不算加班(自愿加班沒有加班費(fèi)合法嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:47加班,廣義上說即延長工作時(shí)間,是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說,僅指按用人單位的要求,在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。...
單位逾期不支付加班費(fèi)的賠償金-單位逾期不支付加班費(fèi)的賠償金合法嗎
來源:債權(quán)債務(wù) 時(shí)間:2023-08-10 04:22單位逾期不支付加班費(fèi)的賠償金-單位逾期不支付加班費(fèi)的賠償金合法嗎 如今,隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,加班已經(jīng)成為許多行業(yè)和公司的常態(tài)。然而,由于各種原因,有些單位在員工加班后拒不支付應(yīng)得的加班費(fèi)和賠償金。那么,這種行為是否合法呢?本文將對(duì)此進(jìn)行探...
加班后逾期不申請(qǐng)補(bǔ)休過期作廢嗎-加班補(bǔ)休能否過期作廢
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-10-18 09:36加班后逾期不申請(qǐng)補(bǔ)休過期作廢嗎?加班補(bǔ)休能否過期作廢?這些問題一直困擾著許多人,本文將對(duì)此進(jìn)行探討。 加班是指在正常工作時(shí)間以外加班工作,通常會(huì)導(dǎo)致延長工作時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,超過正常工作時(shí)間的工作屬于加班工作。而根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四...
加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算合法嗎
來源:侵權(quán)損害 時(shí)間:2021-09-03 04:26加班費(fèi)累計(jì)到年底結(jié)算合法嗎加班費(fèi)是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間之外的勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成部分,照理說應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放,所以不合法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部勞...
勞動(dòng)法孕婦可以倒班嗎(孕婦加班合法嗎)
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關(guān)于強(qiáng)制加班與加班各種問題解答
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婚假包括周末嗎,三天婚假包括周末嗎
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加班管理制度
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離職時(shí)簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清,還能再主張加班費(fèi)嗎?
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