2023-06-06 08:30發布
來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產科職員,主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整,對生產科業務進行調整,取消原洗水標打印崗位,人員調整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...
國務院:禁止用人單位因女職工生育惡意調崗 日前,國務院印發《中國婦女發展綱要(2021—2030年)》。文件明確,要為女性生育后的職業發展創造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
江西省最新產假規定 江西省最新產假規定:2019年法定產假為128天,其中,生育第一胎的準媽媽享受98天的產假,滿足其中生育第二胎及以上享受128天。政策法規解讀這下好了,很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期,她們到...
摘自 | 中國政府網身在職場,有哪些權益必須注意?國家法律為職場人準備了哪些政策?為了保障自身權益,這8大常見勞動違法行為你必須知道!1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛入職的員工繳納工作服押金,或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧...
員工不勝任現有工作崗位能不能隨意調崗不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,...
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哺乳期員工拒絕調崗,法院用社會主義核心價值觀講道理
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公司組織架構調整,員工不去指定地點考勤,算曠工嗎?高院再審!
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禁止用人單位因女職工生育惡意調崗 被惡意調崗是否可以要求賠償?
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單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
新產假規定,2022年最新產假規定
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單位這8種行為屬違法,你必須知道~~
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公司以未打卡考勤為由辭退員工,法院:未打卡≠未履行工作職責!
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