2023-06-06 05:25發布
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產科職員,主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整,對生產科業務進行調整,取消原洗水標打印崗位,人員調整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...
問題:★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎?2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法?3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些?6、 如何通過勞動...
勞動者怎么協商調崗保證自身權益 公司變更勞動合同需要經過員工的同意,協商一致才行。 既然你不同意變理,調崗,公司不能以此理由解除勞動合同關系。 如果強行解除,屬違法解除,公司要負雙倍賠償責任。 另外,現在公司應該還沒有跟你解除合同,可能會...
相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強制調崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報到但這個時候單位卻以曠工違反公司規章制度為由解除了你的勞動合同關系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個案例近日,王某因不同意調崗被臨沭某化肥...
來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...
職工朱某沒有取得特種設備作業許可證書,但單位卻強令其冒險作業,朱某為此離崗并拒不返崗,能否認定為曠工? 朱某1989年3月入伍,2001年10月26日轉業,進入山東某冶煉公司工作,雙方簽訂有無固定期限勞動合同。2014年11月,單...
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同,約定崗位為操作工。2016年6月23日,周某在工作中受傷,并被認定為工傷。2016年9月22日,周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查,醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日,某公司做出...
【小編按】調崗,一直是HR的工作難點,怎么把握調崗的合理性?這個案件中,法官告訴你調崗合理性的4個判斷標準: 1、調崗基于企業的生產經營需要或因勞動者個人能力、工作態度等因素導致,即調崗具有必要性。 2、調崗前后工資待遇應當持平。 ...
勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調動,單位有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程序解除勞動合同,而無須支付經濟賠償金文章來源:成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書,合同、崗位責...
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公司組織架構調整,員工不去指定地點考勤,算曠工嗎?高院再審!
來源:公司法 時間:2022-04-22 10:51韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產科職員,主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整,對生產科業務進行調整,取消原洗水標打印崗位,人員調整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...
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勞動者如何協商調崗保證自身權益
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