勞動合同對報酬約定不明確的怎么辦

勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。按照勞動合同法的規定，勞動報酬是勞動合同的一項必備條款。在訂立勞動合同時，勞動關系雙方就應當對勞動報酬進行約定，包括約定勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關內容，或者約定如何執行企業的工資分配制度。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。