2023-06-06 20:34發(fā)布
1、一般來說應該在一個月內簽訂勞動合同。如果試用期在這一個月內，則不違法。 2、自己不想在公司上班而離職，無法獲得補償金。 3、工資因為沒有約定，只能參照公司同工同酬的標準來計算。 —————————————————————————————...
1 每個月的當月工資的一倍。2 養(yǎng)老保險進行補繳，補償標準各地不一。3 辦理營業(yè)執(zhí)照開始計算，個人認為執(zhí)照為下來之前，對方不是法律規(guī)定的用人單位，雙方形成的不屬勞動關系。 ...
如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以勞動合同法第38條規(guī)定被迫辭職的，用人單位是需要支付經濟補償金，每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用...
交完首付沒簽購房合同不正常，正常的買房流程是:定金(簽訂認購協(xié)議)--付首付(簽購房合同)--房管局備案。，我買房時交了首付卻沒簽什么合同行嗎?正常的流程是,繳納定金并簽署買賣合同,如果您只是交了定金并繳納首付,但是沒有簽署買賣合同的情況下...
一、不簽租房居間合同可以嗎 居間合同可以不簽，但是如果后續(xù)發(fā)生什么法律糾紛，合法權益受到侵害時，無法保障權益。對于交易雙方來說，居間人可能會因為沒有居間合同的限定，不履行居間服務，對居間服務的范圍管理不周到，或者是惡意抬高價格。對于居間人來...
1、未簽合同根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。 2、若簽了合同，根據《...
人家現(xiàn)在都是用電子協(xié)議電子合同了。在你申請的時候用電子筆已經簽了字了，那就是簽合同。
一般來說是不會起訴的， 但是你如果違法違規(guī)有可能起訴
只要法院未超審限，那幾乎是沒救濟途徑的，畢竟法院沒有違法。 【第一審審限】 第二百零二條 人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的案件，以及有本法第一百五十六條規(guī)定情形之...
因為未簽書面勞動合同，單位要支付二倍工資，于是江湖上就流傳出《員工碰瓷，索要二倍工資八招》。今天來科普一個案例來提醒HR們以及勞動者，不簽勞動合同，有的看似不用賠結果賠慘了，有的看似賠定了結果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
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