勞務(wù)合同有沒有違約金，勞務(wù)合同有沒有違約金和賠償金

勞動合同法規(guī)定，勞動合同可以約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)限制違約金。但是勞務(wù)合同不是勞動合同，不能適用關(guān)于勞動合同的相關(guān)規(guī)定。所以，勞務(wù)合同不存在違約金。但是，如果雙方當(dāng)事人在平等自愿、意思表示真實的條件下簽訂合同的，也可以適用合同中關(guān)于違約金的約定。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。