2023-06-06 05:05發(fā)布
勞動爭議,是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 1. 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假...
一般只有5月1日當天是。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,法定節(jié)假日加班應支付三倍工資,也就是法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。周末加班應支付雙倍工資,休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%。因為...
來源:勞動法的光芒注意:部分待遇要根據(jù)各個地區(qū)的地方立法確定1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月4.工作小...
您好,很高興為您解答: 理合法的工資計算方法 總結如下: 1、應發(fā)工資總額=工資標準×(實際出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù))÷(應出勤天數(shù) 可享受的節(jié)假日天數(shù)) 加班工資 2、加班工資=加班工資計發(fā)基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×...
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 01、休息日 正常情況下,星期六和星期日為每周休息日,雙休日不計薪,全年104天。 有條件的企業(yè)應...
1.勞動法規(guī)定過年放假有工資的嗎 春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日,如果在春節(jié)期間休假的,用人單位是應當支付其工資的;如果勞動者在春節(jié)期間上班的,用人單位是有效支付其3倍工資的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8*加班小時數(shù)*1.5...
勞動爭議案件隨著社會發(fā)展及大家的法律意識增強而逐年上升,尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營風險導致勞動者合法權益難以保障。 一、受《勞動法》保護勞動者主體資格 勞動者是指具有勞動能力,以從事勞動獲...
員工因為生病可能就需要請病假,而不管請病假的時間有多少,其實都會對自己的工作有一定的影響,這自然也是用人單位不愿意看到的。因此,有的用人單位就會直接將那種請病假的員工開除,那根據(jù)我國法律中的規(guī)定,請病假被開除怎么辦呢?請一起在下文中進行了解...
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