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2023-06-06 14:01發布
【引言】李先生與張女士有一子李小強，后因病去世，生前曾投資飛宇有限公司，股權5萬元。因李先生對公司發展所作貢獻，公司股東會一致決議給予李先生贈股10萬元，章程約定該贈股可參加分紅，但不享有其他權利。李先生去世后，張女士與兒子李小強關系惡化，...
《公司法》第七十六條確認了股東資格可以繼承。但是，對于股東資格繼承的程序及具體問題并沒有涉及。實踐中，公司股東死亡后其同一順序的繼承人很可能為兩人以上，他們是單獨繼承股東資格還是共同繼承股東資格呢？在繼承人對公司重大事項存在爭議時，他們應當...
摘自 | 家事法務《公司法》第七十六條確認了股東資格可以繼承。但是，對于股東資格繼承的程序及具體問題并沒有涉及。實踐中，公司股東死亡后其同一順序的繼承人很可能為兩人以上，他們是單獨繼承股東資格還是共同繼承股東資格呢？在繼承人對公司重大事項存...
合作干-股協議書 甲方：(公司名稱) 乙方：(員工姓名)，身份證號碼：______________________ 鑒于， 1.甲方是一家主營擔保投資、資產管理業務的公司。2.乙方是甲方公司的全職員工。 3.為增強員工凝聚力和歸屬感，倡導...
給干股股份協議書范本一甲方：乙方：鑒于乙方以往對甲方開辦的店的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股(干股)的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方...
跨越了《公司法》和《勞動合同法》，同時也關系到薪酬設計的一些技巧，因此搞不好容易弄出矛盾來。 一、分紅權的性質 企業設置員工的分紅權一般有兩種方式，一種是內部轉讓，就是把原屬于股東分紅的一部分讓渡給員工，...
導讀：企業對員工實行虛擬股權激勵模式，被激勵者不能成為公司股東、不擁有股權，僅獲得一種收益，被激勵者離開企業后將自動喪失獲得收益的權利，勞動關系是實施股權激勵的前提。而勞動關系中的薪酬是一個組合概念，通常是由基本工資、獎金、福利計劃和股權激...
區別一、期權和股權的購買不同。期權只有在購買后，才會成為股權。如果公司最新估值的每股權益，低于期權行使價格，那么期權可能就形同廢紙。 區別二、股權和期權的授予不同。期權也存在不同的限制和選擇，所謂限制性股權，常見的只有分紅權，沒有投票權。這...
來源：洞見資本1創業公司實施股權激勵的方式通常有哪幾種？答：創業公司實施股權激勵的方式常見的有三種：1一是狹義的股權激勵，就是實打實的股權，被激勵的對象直接獲得公司股權，成為公司股東，享有創業公司的股東權利并承擔相應義務；2二是期權，基于未...
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