你好簽訂勞務(wù)合同,假設(shè)用人單位辭退,有補(bǔ)貼工資嗎

      2023-06-06 14:29發(fā)布

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        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 14:47

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        有過(guò)錯(cuò)滿2年被辭退應(yīng)賠償(滿一年不滿兩年被辭退)

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 17:58

        如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,并且公司有書(shū)面的證據(jù)證明,則公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。   《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)...

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        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-24 15:48

        勞動(dòng)合同履行期間,任何情形下用人單位解除勞動(dòng)合同都必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定,不可以無(wú)理由解除勞動(dòng)合同: 一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞...

        未簽訂勞動(dòng)合同生病被辭退(生病了無(wú)法工作公司能解除勞動(dòng)合同嗎?)

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 12:05

        你好 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)1個(gè)月的, 用人單位有可能要支付勞動(dòng)者雙倍工資,超過(guò)一年的應(yīng)該視為已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。關(guān)于單位因病辭退,首先應(yīng)看一下單位的辭退是否合法,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用...

        企業(yè)老板最不想讓員工知道的30個(gè)勞動(dòng)法律知識(shí)!

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 11:36

        1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一  大家一定要簽訂勞動(dòng)合同,在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了,用人單位也賴不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同,就是不簽訂書(shū)面合同,但是實(shí)際存在用工關(guān)系。  注意:事實(shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證,比如招工,面試時(shí)的名冊(cè),工作證...

        勞動(dòng)法無(wú)辜辭退正式員工賠償(正式員工無(wú)故被辭退,怎么要求賠償)

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 19:01

        用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金,即每工作一年,折合兩個(gè)月工資補(bǔ)償。  有以下法條供您參考。   《勞動(dòng)合同法》四十三條規(guī)定:用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。  用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求...

        公司辭退員工有什么補(bǔ)償(哪些情況可以解除勞動(dòng)合同)

        來(lái)源:其它 時(shí)間:2023-03-21 18:17

        一、公司辭退員工有什么補(bǔ)償?公司辭退員工有的補(bǔ)償是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資...

        未簽勞動(dòng)合同被辭退

        來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-13 05:21

        當(dāng)今社會(huì),很多企業(yè)法律意識(shí)單薄,或者是出于節(jié)約成本的考慮,不愿為員工繳納社保,而不與其簽訂勞動(dòng)合同。如果遇上這種情況,員工如何保證自己的權(quán)益呢? 按照法律規(guī)定,在勞動(dòng)者入職以后,用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)...

        法規(guī)孕婦可以坐副駕駛嗎(孕婦不可以坐副駕駛嗎)

        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 21:50

        2020孕婦被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……由此,按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)...

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        來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-03-03 16:32

        沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的,屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保,可以要...

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