2023-06-06 05:33發布
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一、辱罵員工違法么 員工如果名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。 《勞動合同法》第88條規定，用人單位侮辱員工，構成犯罪的，依法追究刑事責任。 《刑法》第246條規定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他...
拘留所保障被拘留人在拘留期間的通信、會見權利，被拘留人應當遵守拘留所的通信、會見管理規定。具體管理教育在《拘留所條例實施辦法》有明確規定。 《拘留所條例實施辦法》第四十八條 拘留所保障被拘留人在拘留期間的通信、會見權利。被拘留人應當遵...
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！ ?根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支...
政府、事業單位職工上班時間喝酒違反了省、市、縣十條規定。 1、公職人員在公務接待、組織會議、參加培訓等違規上酒飲酒，這屬于《黨政機關國內公務接待管理規定》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》明令禁止的行為。在當前應屬不收斂不收手頂風違紀行為，...
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法律咨詢： 我和公司簽了合同，給公司員工炒菜。現在領導要我到上海的老板私人家里給老板一家做飯！這樣做公司是否違反合同嗎？畢竟我是和公司簽了合同。 律聊網律師解答： 當然不合法，已經完全違背勞動法及勞動合同法的規定，你可以要求解除合同并要求...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
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