摘要:很多老板(包括管理者)總是抱怨員工的打工心態,做事馬虎、不認真、缺乏責任心,事實上員工又何嘗不是在打工呢?所以,我們完全可以借鑒包產到戶的方式對員工施行激勵,以充分提高其積極性。很長一段時間以來,管理手段、方式、工具幾乎可以總結為胡蘿...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資...
用人單位在招錄工作人員時,一般都會在入職之前,與工作人員簽訂勞動合同,一旦員工在工作中受到傷害,都可以根據勞動合同進行賠償。但是,如果出現未簽訂勞動合同工傷的情況,又該如何處理處置呢?標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢?接下來律...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個人遇到公司拖欠工資,公司應該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業如何應對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
2021年11月1日《個人信息保護法》實施后,越來越多的員工喚醒了自身隱私權應當受到保護的意識,為了在日常工作中不侵犯員工隱私,公司應更加注重員工隱私保護問題。 一、什么是隱私? 隱私一詞在中國最早出現...
前 言不久前,在大連某品牌連鎖咖啡公司從事運營總監工作的楊兵突然被公司辭退,事后才知道公司購買了職場監控軟件,前腳他投出簡歷,后腳老板就收到告密信。他認為企業侵犯了自己的隱私權,到遼寧省大連市甘井子區勞動人事仲裁院申請仲裁,但他的訴求沒有得...
119有限責任公司以其注冊資本為限對所有債權人承擔債務。依據公司法,公司與股東、公司與法定代表人等高級管理人員在法律上都是獨立主體,股東在向公司出資后已經完成義務。對于有限公司的債務以及破產,股東或者高管人員一般情況不需要個人償還,除非是這...
工程所在地的建設行政管理部門去投訴,他那邊有壓企業的錢就是怕施工單位拖欠農民工工資。建筑工地拖欠農民工工資該怎么起訴在有書面欠條的情況下,可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協商,...