您好!我想咨詢未簽訂勞動合同,欠薪和辭退后的討薪問

      2023-06-06 11:36發(fā)布

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      2條回答
      楊寶璋
      1樓-- · 2023-06-06 11:33
      申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償
      趙文浩
      2樓-- · 2023-06-06 11:34
      農(nóng)民工作為弱勢群體,單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但是很多農(nóng)民工苦于并沒有與單位簽訂勞動合同,不敢理直氣壯地討要工資。那么,農(nóng)民工沒有簽訂合同怎么要工資呢?1、與用人單位進行協(xié)商:有工會的,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可以直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。2、采用行政解決方法:可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。3、收集相關證據(jù),如工資條,打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關系的證據(jù),要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討,通過律師進行調(diào)解,調(diào)解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。 原問題:《在沒有簽訂勞動合同的情況下,怎樣討薪?》

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