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2023-06-06 17:40發(fā)布
發(fā)錯紅包對方不還怎么辦一旦發(fā)現(xiàn)使用微信轉錯賬后，應立即和對方聯(lián)系或請求平臺客服幫助協(xié)調，并向對方提出退還誤轉款項的請求。一般情況下，對方核實后會主動還款。如對方拒不退還，且金額非常大，事主可以要求對方返還不當?shù)美麨橛上蚍ㄔ禾崞鹈袷略V訟。此時...
除行政機關和人民法院外，其他單位都無權罰款，用人單位也無權罰款。 行政機關和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，依照規(guī)定的程序實施。 ? ? 法律賦予了用人單位在組織生產(chǎn)、經(jīng)營活動中，與勞動者共同協(xié)商構建內(nèi)部管理制...
用工單位是沒有權利扣押員工的工資的，勞動法明確規(guī)定，用人單位有義務及時發(fā)放工資的。建議留著證據(jù)直接找當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，普及一下相關的勞動法知識吧： 《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與...
有不少企業(yè)由于資金周轉需要，同時為了增加員工對企業(yè)的忠實度會釆用吸收員工對企業(yè)進行投資入股的方式。 為了吸引員工積極參加，企業(yè)不僅會許諾投資的高額回報，更會給予員工各類領導崗位。而作為打工者幾乎每個人心中...
目前，很多用人單位為節(jié)約成本，懷著僥幸心理，逃避法律責任，故意不為勞動者繳納社保；而社保是個人和單位共同繳納的，很多員工為了讓到手的工資不縮水，也會主動放棄要求企業(yè)為其繳納社保。然而，一旦員工發(fā)生工傷或重大疾病，企業(yè)往往會在經(jīng)濟上付出慘痛代...
有關勞動合同爭議問題，按照《勞動法》、《勞動合同法》等的有關規(guī)定處理。 【1】《勞動合同法》第八十四條規(guī)定，用人單位不能扣押勞動者的證件、物品，否則要受到處罰。 《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等...
訂立合同書人：甲方：乙方：身份證:甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。第二條乙方的職務或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工...
沒辦理入職就讓去工作合法嗎有些單位在錄取勞動者后，不會讓其立即辦理入職手續(xù)，只要簽署了勞動合同，不辦理入職手續(xù)，但是對自己正常上班、用人單位也照常支付工資也是可以的。但為了保險起見，最好還是辦理入職手續(xù)較好，否則單位的一些評優(yōu)活動是不能參與...
只能與對方私聊，協(xié)商，對方同意返還給你，才能收回微信支付怎么申訴要回金額因為轉賬屬于個人的自主行為，而且只要是轉賬到對方了，那么就是對方的財產(chǎn)，第三方無權干涉，所以需要您自己和對方協(xié)商，看看對方是否退還；如果對方拒絕退還，則可以報警，請警察...
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