2023-06-06 13:52發布
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
女職工有生理假嗎 女職工有生理假嗎？生理假是根據法律規定提供合理保障的（醫院開具假條）的情況下，企業不得克扣其工資報酬。值班時間休息最多算三個月。工資報酬不會提高生理假工資。 建議協商解決。建議協商解決。建議協商解決...
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣后的工資不能低于當地的最低工資標準。 對拖欠農民工工資問題，我國的法...
為別人打工，最焦慮的就是被隨意克扣工資、甚至無故拖欠工資，或者是提出辭職卻被拒絕。遇到這種情況，你能怎么辦？是每天到老板跟前鬧，老板煩了才被打發，還是有什么更好的方法呢？1案例廣西南寧的蘇女士被老板娘辭退，僅僅只是因為她遲到了一分鐘。因為被...
在工作中，由于對法律的不了解，常常會遇到老板克扣員工工資，那么我們應該怎么辦呢？什么情況是屬于克扣工資呢？我們應該忍氣吞聲，還是站起來維護自己的合法權益。下面就由瑞律小編為您介紹一下一些遇到克扣工資的維權經驗，帶您走出困惑。 根據《工資支付...
用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件...
1、公司主張6W元是借款沒有法律依據。2、員工可主張2012年2-4月的工資。老板欠工資打官司本廠工人能在旁聽嗎用人單位拖欠其工資，勞動者申請勞動仲裁時，在仲裁開庭時，勞動者所在公司的工友是可以旁聽的。勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支...
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可...
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系， 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
一、老板不給工資扣車違法嗎 1、根據規定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。 2、根據你的描述，老板不發工資，建議先嘗試與對方協商溝通(在溝通協商中錄音)，協商不成的，可以向當地的勞動監察大隊投訴或者直接向當地的勞動仲裁委員會申請...
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