2023-06-06 08:37發布
張三于2020年9月10日入職某公司工作并簽訂書面勞動合同。合同期限為2020年9月10日至2021年9月9日止,張三擔任業務經理崗位工作。 張三工資組成為基礎工資2300元,績效提成20%。2021年9...
合同期滿未續約一年多后被辭退 王某于2004年6月進入某公司工作,從事項目公司工程預算崗位工作,雙方訂立了期限自2004年6月1日起至2008年5月31日止的勞動合同。該合同期滿后,雙方未再續訂,王某仍在該公司工作。 2009年7月21...
依據勞動合同法的規定,用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下,員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同,此時,單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?...
法律咨詢: 1、我從2005年進入公司,第一份合同到08年10月份到期,公司忘記與我續簽,后來在09年3月份補簽了此份合同,簽訂日期雙方均為09年3月份,有效期為1年。2、08年后公司與我簽訂了三次合同,期限分別為一年,兩年,一年,現在第三...
逾期不續簽勞動合同很大風險。在勞動合同期限尚未屆滿時,是否與員工續訂勞動合同,企業應盡早作出決定。企業若不想與員工續訂勞動合同,應提前書面通知員工并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續。如果企業既未和員工續訂勞動合同,又未及時辦理終止手續,...
2018年6月,張三與用人單位簽訂了勞動合同,合同約定勞動期限為1年。合同履行期間,用人單位沒有給張三交納社保及公積金。合同約定的1年勞動期限屆滿后,用人單位沒有與張三續簽勞動合同,張三一直工作至今。 問...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了,可是,不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下,員工的相關待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續簽勞動合同,此時,單位是否可隨時解除用工關系、且不按無固定期限合同對待?員工...
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