2023-06-06 14:44發布
公司裁員為了少給經濟補償金的兩個“損招”，疫情把老板們研究勞動法的熱情，都提升了幾個檔次。 案情一：張三在某招聘網站上看到有一家公司給自己應聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于...
最好委托律師申請仲裁解決.公司裁員，不支付經濟補償，怎么辦？公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 但要注意一年的訴訟時效問題， 員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補...
各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
10月19日，有媒體報道稱，去年年底開始，字節跳動對商業化團隊進行了一系列組織架構、業務范圍調整。 有字節員工在職場App平臺發布消息稱，公司商業化團隊正在調整中，溫州都裁完了，有字節員工稱各大直營中心和呼叫都要裁30%-70...
一、公司全部裁員怎么賠償 在一般情況下，只要員工沒有出現過錯，公司進行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動合同法里面對于辭退員工的補償標準來說，可細分為以下幾種情形進行補償。 一般來說，經濟補償都是按照勞動者在一個公司里...
一、公司裁員沒有提前一個月通知怎么賠償如果公司裁員程序合法的，不需要提前一個月通知員工，不需要再多給一個月工資。但是合法裁員的，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，如若沒有，則不屬于合法裁員，屬于違法解除，應當支付賠償金，為多一個月工...
單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
2020年3月24日，李四還差一個多月可以與公司簽訂無固定期限勞動合同，卻收到公司經濟性裁員的通知。 李四稱其于2012年5月3日與被告某公司簽訂第一次勞動合同，終止日期為2015年4月29日。雙方于...
裁員是每一位職場人必須要關心的話題，尤其是這幾年經濟衰退的情況下，很多企業自身都難保，更不用說底下的員工能否保住自己工作的問題。 這個世界上只有兩種工作，體制內和臨時工。對于大部分被擋在體制內的就業者而言...
如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補償標準...
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