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云南劉胡樂律師事務所地址在:右弼大廈,具體幾樓不太記得了見過劉律師一面,非常平易近人,一點大律師的架子都沒有。當然,其他律師也很棒!廣州市盈科律師事務所的律師怎么樣?; ;流水之為物也,不盈科不行;君子之志于道也,不成章不達。盈科律師事務所...
我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動,那么員工很有可能會遭到牽連,比如最常見的就是公司遇到經營危機,進而導致員工在崗位上有所變動,而這種變動多以調崗降薪為主。 我們都知道,在特殊情況下公司一旦遭遇變動...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規(guī)章制度,像這樣的員工能開除嗎?任何一家企業(yè)的老板都會出一個肯定的答案,或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工,然而這樣做真的是合法有據(jù)的嗎?海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐,對于解聘這件事進行講解,以案說...
張三因為懷孕,其所在單位以業(yè)務調整取消其崗位為由,對張三進行降薪調崗,多番協(xié)調無果,張三只能主動與單位解除勞動關系,提起勞動仲裁維護自身權益。但是對勞動者和用人單位來說,涉訴都不是最佳解決方式。 《中華人...
最近幾年很多企業(yè)確實面臨收入減少,運營困難的情況,于是裁員降薪,成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質上來說,企業(yè)的調崗降薪實際上是對勞動合同的變更,既然是變更勞動合同,那肯定要經過勞動者同意,也就...
【裁判摘要】用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣,對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施,是企業(yè)經營自主權的重要內容,只要該調崗調薪行為是基于企業(yè)生產經營管理的合理需要,且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度,勞動者主張該調崗調薪行為違法...
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規(guī)章制度規(guī)定,單位有權根據(jù)生產計劃安排員工加班,員工應當無條件服從。因公司認為,趙某多次拒絕公司因生產經營需要安排的加班,影響公司生產,從2018年1月起,對趙某進行降薪處理,將趙...
樓上的不懂勞動合同法,不要誤導LZ。 勞動合同到期單位不續(xù)簽的應當支付經濟補償金,按照你2008.1.1起到合同到期日止每滿一年補償一個月工資,不滿半年補償半個月工資,滿半年不滿一年補償一個月工資。你應當?shù)玫揭粋€半月工資的經濟補償金。 勞動...
從勞動法律角度來講,調崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此,原則上調崗降薪員工不認可,就不能執(zhí)行。 根據(jù)《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變...
隨著網絡金融的快速發(fā)展,網貸平臺也如雨后春筍般涌現(xiàn)出來。然而,網貸逾期的現(xiàn)象也日益普遍。那么,網貸逾期后打電話到單位會怎么樣呢?會受到開除嗎?本文將對此進行探討。 網貸逾期后,打電話到單位會引發(fā)一些麻煩。根據(jù)我國《中華人民共和國合同法》的...
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