2023-06-06 07:52發布
試用期是用人單位為了考察職工能力、適應崗位需要而規定的時間。在試用期內,職工如果表現不符合用人單位的要求,用人單位可以依據勞動合同中規定的相關規定進行處理。試用期逾期再延長試用期違法嗎?下面我們來詳細了解一下。 試用期逾期再延長試用期違法...
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1.北京辭退員工賠償法 用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
具備《勞動合同法》第十七條的基本內容,經用人單位與勞動者協商一致訂立,并經雙方在文本上簽字或蓋章。 《勞動合同法》 第十七條? 勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住...
來源:勞動法的光芒注意:部分待遇要根據各個地區的地方立法確定1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月4.工作小...
具備《勞動合同法》第十七條的基本內容,經用人單位與勞動者協商一致訂立,并經雙方在文本上簽字或蓋章。 《勞動合同法》 第十七條?勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民...
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在試用期內請病假,用人單位能否要求勞動者補足試用期?這種做法是否違法?案例 公司的做法并無不當。 《勞動合同法》第十九條規定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三...
正規大公司不會這樣做。 根據《勞動合同法》的規定,用人單位若違反規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,將由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并處以每人500元以上2000元以下的罰款;若給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 ...
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