怎樣免費請律師

怎樣免費請律師？找到當地律師協會，掛個號，立即免費看案子。這是律師獲取高額報酬的方式之一。許多律師經常抱怨自己案子的索賠金額太少了，不過其實律師的案子數量也是很有限的，為了錢而發愁。當你找到律師，律師會考慮一下你是否符合他最近所給的案子條件。如果符合的話，他會說”你先看看吧”然后告訴你有哪些問題可以提出來。如果有問題想了解的話，律師會告訴你該怎么找。 當你給出了希望的回復之后，律師就會簽署意向書或者其他的材料。一般律師會收取大概一個月的管理費。但是案子只有一個月的時間。如果說馬上需要退還這些費用的話，律師就會告訴你”得等一個月”。按照法律上面的規定，當你對律師的案子數量達到１００人的時候，律師才會得到律師管理費。 如果是你希望能夠開個證明，那么你就可以問你的法官”律師朋友”，要求對方在你住所、工作單位或者工作地點開一份推薦信，然后把這個推薦信交給律師朋友。十個大案子九個是你找的律師沒有水平的問題，別相信那些到處喊喊打打的律師了，找個踏實點的，你愿意付錢的。不用擔心找不到法律顧問，律師這個行業很健康的，律師收費都是合理的，律師的律師費每個案子也是有水平的，訴訟中的律師沒有免費的，一分錢都不會少！你認為這個法律服務沒問題，肯定是別人的問題。要學會辨別，靠譜的律師本來就少，當然是你找對了。

怎么可以免費請律師

怎么可以免費請律師看病，這兩張圖是誰設計的？已經出現了。金萱律師事務所主要從事法律事務和法律培訓工作，為客戶提供專業化、個性化的法律咨詢服務；以律師培訓服務為主，兼具法律顧問服務，旨在打造中國最大的“金萱法律培訓中心”，提升中國法律人職業生涯和生活品質，成為法律培訓領域，專業培訓領域有影響力的專業團隊。金萱律師事務所為金華律師機構排名第一，擁有豐富的金華律師執業經驗，目前在金華擁有１４家分所，１１００多名律師，已為企業、金融、公司、個人等提供過豐富的經驗及解決方案。近三年來以實際行動踐行致力于提升中國法律人職業生涯和生活品質為使命，在《五岳》《律界》等科研刊物與全國律師論壇、律師年度盛典等推出金萱法學院理念，金萱法律顧問服務，金萱法律培訓課程，大力發展國內法律培訓業務。本人在金庭外遇到這種情況，所以說一下，如果有人想請律師看病，免費是不可能的，應該給開掛號費。 免費開門診給你看病？？？？免費給你看病你不給錢人家還不愿意呢我個人并不贊同免費看病的做法，我們或許暫時沒有技術可以傳授給他人，但我們或許可以用出資的方式收費。本人坐標大連，我認為大連是一個我感覺非常人文的城市，提供家庭醫生服務的崗位非常的稀缺，另外也是因為目前家庭醫生服務方面比較注重“醫患關系”，這兩點都可以在大連找到需要的服務人員，其中任何一點做的好一點，服務質量又會有所提升，所以我認為大連還是可以免費醫療的，但作為個人是可以通過出資的方式提供醫療服務的，不然患者還要出一點錢你才會看的起病，付錢就是向市場放棄了競爭力，只有提供高質量服務的人收費才能使大連這個城市的人有發展空間和經濟基礎，發展到２０２５大連才可以走上全國性的城市位置，除非大連加大投入人力財力投入，大連才能有實力走上全國性城市位置。如果僅僅是為了醫療服務，我個人是不贊同用出資的方式進行免費醫療服務的，現在有很多律師提供免費法律咨詢服務，非常方便，但大連也不例外，這也與大連這個城市是個發展城市有關。

怎么才能請到免費律師

怎么才能請到免費律師幫你打官司呢？你有聘用監理公司嗎？如果有聘用監理公司的可以帶上材料去監理工程師那邊要就好了。現在各地基本都已經實現。你直接問呀，別上來就個案說個案。法律上分地域性規定，也分法院。謝邀，一般哪兒來的什么什么用什么，對于這個問題，僅針對目前國內的法律實務來說：１、您要首先搞清楚對方手里有什么證據，證明他是農民工、或者以他的名義欠下了錢款。 ２、即使是１之后還要看他這邊有沒有過錯，比如有沒有拆遷、有沒有繳納社保等等，如果沒有，那么這一事實就不能算是這個員工造成的。否則就涉及到勞動合同法第２８條第２款：用人單位因本法第二十條第三款第一項規定的情形致使勞動合同無效，勞動者要求用人單位承擔賠償責任的，應當承擔賠償責任。如果過錯方人數較多，那么在勞動爭議中，你贏面非常小。 ３、最后結合實際情況，看您是否能夠就此前提條件進行說服。４、還有一種情況您只需要向法院索賠，即違法解除勞動合同。法律依據：《勞動合同法》第４７條規定，當事人可以約定試用期。但是試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第３９條規定，勞動合同只要約定具體的試用期期限或者具體的工作崗位就可以了，用人單位可以根據實際情況調整勞動合同的期限和勞動合同的內容。第６７條規定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）培訓、交流活動；（九）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（十）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 法律依據：《勞動合同法》第３７條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第３８條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第３９條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事。 。