試用期合同沒有說明考核標(biāo)準(zhǔn),直接以試用期不合格淘汰,公司出具

      2023-06-06 17:36發(fā)布

      試用期合同沒有說明考核標(biāo)準(zhǔn),直接以試用期不合格淘汰,公司出具辭退證明,沒有蓋章,我不接受簽字,把我從公司釘釘踢出去,不讓我打卡,而且釘釘打卡是一個(gè)公司,工作地點(diǎn)又是不一樣的公司,簽合同的也是不一樣的公司
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      1條回答
      陳奕
      1樓-- · 2023-06-06 18:27
      你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付違法辭退的賠償金。

      相關(guān)知識(shí)

        招聘時(shí)未設(shè)崗位條件的法律風(fēng)險(xiǎn)

        來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 01:26

        用人單位在招聘時(shí)都會(huì)設(shè)定招聘條件,符合條件的人方可應(yīng)聘,但用人單位往往都會(huì)忽略對(duì)錄用條件的設(shè)定,這將導(dǎo)致用人單位在試用期內(nèi)用工極為被動(dòng)。 其實(shí),招聘條件與錄用條件是兩個(gè)不同的概念的:招聘條件針對(duì)的是不特定...

        企業(yè)考核員工試用期是否能隨意開除

        來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 11:28

        常聽打工人說:我還在試用期,得老實(shí)規(guī)矩點(diǎn)。之所以這樣說是因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝缓蛦T工相互考核的時(shí)期,而在勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)者供大于求的情形下,更多的是用人單位在考核員工,員工怕用人單位以其不符合用人單位錄用條件來辭退員工,而且試用期以這個(gè)理由來辭...

        試用期員工訪談?dòng)涗洷碛馄?試用期員工訪談跟蹤表怎么填

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 15:06

        簽過勞動(dòng)合同,但沒轉(zhuǎn)正,試用期間的面談?dòng)涗洸皇呛芎茫瑢?duì)以后找工作沒有影響。  用工和招工,實(shí)際上是雙方兩廂情愿的行為,并形成合同,只要按合同執(zhí)行,雙方都有權(quán)利解除合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)...

        這些勞動(dòng)爭(zhēng)議知識(shí)不可忽略(一):試用期考核要及時(shí)

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 05:25

        【裁判要義】  在現(xiàn)代社會(huì),用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮,通常與勞動(dòng)者約定試用期,并往往將此作為自己的尚方寶劍,但要注意的是,在試用期沒有做出解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者將在試用期屆滿時(shí)自動(dòng)轉(zhuǎn)正。  【案情概要】張某強(qiáng)于2015年4月1日...

        企業(yè)怎么制定錄用標(biāo)準(zhǔn)

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-09-01 00:22

        首先公司必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對(duì)錄用條件一定要明確化、具體化,說明崗位的具體要求,不能僅僅說符合崗位要求,而應(yīng)該把崗位要求是什么,怎么衡量是否符合崗位要求固定下來,切忌大概或抽象化描述。具體來講,根據(jù)企業(yè)的實(shí)際用工條件及...

        員工試用期不合格,也不能隨意開除

        來源:其它 時(shí)間:2022-04-20 04:44

        試用期作為一個(gè)雙向選擇的過程,員工認(rèn)為自己與崗不合適的話只需提前三天提出離職即可,而公司若認(rèn)為員工不符合錄用條件,也可與其解除錄用關(guān)系。 但是用人單位以勞動(dòng)者“試用期被證明不符合錄用條件&rd...

        試用期,解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合4個(gè)要件

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-11-30 17:18

        小伙伴一定都知道,在開始工作時(shí),大多數(shù)的企業(yè)都會(huì)約定試用期。  雖然,用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期,但并不意味著用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,只有當(dāng)用人單位有證據(jù)可以證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí),才可以解除。  另外,經(jīng)常有用...

        關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問題

        來源:其它 時(shí)間:2022-05-04 11:29

        面對(duì)人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí),千萬要注意一個(gè)問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...

        事業(yè)單位管理?xiàng)l例(事業(yè)單位管理?xiàng)l例解讀)

        來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-03-20 18:27

          第一章 總 則   第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障工作人員的合法權(quán)益,制定本條例。   第二條 事業(yè)單位的人事管理,適用本條例。   法律、法規(guī)對(duì)事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的,從其規(guī)定。   第三條 事業(yè)單位的人事管理,堅(jiān)持黨管...

        勞動(dòng)者續(xù)簽合同謹(jǐn)防5大誤區(qū)

        來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-31 06:02

        按照法律規(guī)定,勞動(dòng)合同到期后如果繼續(xù)原來的勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。然而,在這個(gè)過程中,時(shí)常有一些容易混淆并侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的觀念和做法。譬如,有的單位說勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽合同,還有單位稱續(xù)簽勞動(dòng)合同可事先約定、續(xù)簽是新合同的開始...

      主站蜘蛛池模板: 99久久精品国产免看国产一区| 婷婷国产成人精品一区二 | 麻豆国产在线不卡一区二区| 日本免费精品一区二区三区| 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 无码一区二区三区| 痴汉中文字幕视频一区| 丝袜美腿一区二区三区| 欧洲无码一区二区三区在线观看 | 熟妇人妻一区二区三区四区| 国产精品亚洲一区二区三区久久 | 国产视频一区二区| 亚洲欧美一区二区三区日产| 国产三级一区二区三区 | 久久国产一区二区三区| 精品福利一区二区三区| 色系一区二区三区四区五区| 亚洲高清一区二区三区电影| 狠狠色综合一区二区| 中文字幕视频一区| 一区二区传媒有限公司| 亚洲欧洲日韩国产一区二区三区| 精品视频无码一区二区三区| 亚洲电影国产一区| 久久er99热精品一区二区| 精品日韩亚洲AV无码一区二区三区| 日韩免费视频一区二区| 亚洲av午夜福利精品一区人妖| 中文字幕在线一区二区三区| 综合久久一区二区三区| 久久久91精品国产一区二区| 文中字幕一区二区三区视频播放 | 亚洲福利视频一区二区三区 | 免费看一区二区三区四区| 国产免费一区二区三区免费视频 | 亚洲综合色一区二区三区| 夜夜精品视频一区二区| 无码少妇一区二区浪潮av| 亚洲综合色自拍一区| 亚洲国产情侣一区二区三区| 一区二区三区无码高清视频|