法定節假日上班沒有三倍工資,多給了幾天休息,這個可

      2023-06-06 11:11發布

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      1條回答
      程成
      1樓-- · 2023-06-06 11:31
      私企上班5年,用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費,勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。  法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。  證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。  《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題:《私企上班五年法定節假日不給三倍工資要是申請勞動仲裁可以支持幾年的加班三倍工資?》

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