2023-06-06 20:16發布
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 由于公司未能按時發放勞動報酬,勞...
目前法律法規沒有對公司如何發放年終獎做出明確規定,年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵,是企業自主管理的范疇, 根據《關于工資總額組成的規定》第4條規定:工資總額由下列六個部分組成: (一)計時工資; (二...
前言本期推送案例為山東省高級人民法院再審審查的一起機動車交通事故責任糾紛案件,涉及交通事故導致夫妻一方死亡,夫妻一方死亡時已超過法定退休年齡且生前未享受養老保險待遇也沒有證據證明仍然從事一定勞動并取得收入的,另一方是否有權主張被扶養人生活費...
那么對于發放年終獎前已離職的員工,企業是否需要支付年終獎呢? 一、年終獎的性質 關于年終獎的性質主要存在以下兩種觀點: (一)年終獎屬于勞動報酬范疇 根據《關于工資總額組成的規定》,工資總額包含計時...
疑問發年終獎是企業的義務嗎?解答:年終獎系企業的一種激勵措施或福利措施,依據《關于工資總額組成的規定》,年終獎系獎金的一種類型,其法律性質系工資。但是,這不意味著年終獎是企業的法定義務,法律法規未強制規定企業必須設定年終獎。對于最低工資標準...
案例:某公司屬于制造型企業,經常出現員工自動離職的情形。后來公司規定,曠工大于等于3天的就屬于自動離職,公司可與勞動者解除勞動合同。公司還發布了自動離職通告,在工資發放日之前自動離職的員工工資將暫不發放,等員工離職手續辦理齊全后,會給予工資...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究,會根據不同情況制定相應的條款,如果企業在員工擅自離職時,主動停發未發放的工資,企業將面臨以下法律風險:(1)員工擅自離職,企業存在扣押勞動...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢?當然是等開庭了,依據是工資支付依據三十五日內發放,也就是說可以單獨請一個經理來談,大不了不開庭,如果人家公司態度好,也不會拖欠半年,如果態度不好,就要單獨請經理來談。可以通過勞動...
計算月工資時應當按照應得工資計算,而不是實得工資。應得工資包括已經發放的實得工資,還包括未發放的工資部分。 即便工資已經全部發放,應得工資還應當加上用人單位代為扣除的社會保險個人繳納部分、個人所得稅、工會...
公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎 公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎?個人遇到公司拖欠工資,公司應該怎么辦?如果老板不給員工工資,又該怎么打欠條?企業如何應對工資拖欠?小編給大家支幾招,希望能幫到大家!老板不給員工打欠條,員工可以這...
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